Ne-am obisnuit sa auzim ca CV-urile standard sunt expirate, angajatorii cautand acum CV-uri cat mai originale, care sa transmita intr-adevar personalitatea potentialului angajat si nu o insiruire de calitati. Cu toti suntem ambitiosi, comunicativi, dinamici, sociabili, dornici de performanta si dornici de ore suplimentare, eventual neplatite. Bullshit. Adevarul e ca nu ma dau inapoi sa stau peste program pentru a termina un proiect, daca asta aduce si recunoasterea meritelor. Insa…
Pe partea cealalta sunt angajatorii, pe care tot mai multi angajati au ajuns sa ii perieze acum pentru a isi pastra jobul. E nasol sa ai un job nesigur, mai ales daca ai si rate de platit, copii de crescut si o familie de intretinut. Angajatorii apreciaza mult familistii cu cat mai multe rate si obligatii, ei sunt cei mai docili si cuminti angajati. In perioada asta e foarte usor sa spui angajatilor – ‘iti dau mai putini bani, accepti sau pleci” ori ”trebuie sa lucrezi mai mult, accepti sau pleci”. Totusi…
Sa ajungi ca angajator sa treci in anuntul de angajare la beneficii faptul ca oferi conditii legale de lucru mi se pare penibil. A ajuns sa fie lucrul la patron asa de degradant, injositor, astfel incat atunci cand ni se ofera conditiile legale de lucru sa consideram ca ele sunt niste beneficii?
Suntem vai si amar de capul nostru. Capul ce se pleaca sabia nu-l taie, dar cand capul deja a ajuns sa coboare la nivelul fundului e mai rau decat daca era taiat.
Voi ce preferati, compromisuri multe pentru un job stabil sau libertatea, chiar daca inseamna mai putini bani?
Oferta (bonusuri, beneficii):
- Conditii legale de lucru;
- Salariu motivant;
- Bonuri de masa;
- Telefon mobil;
…oricum prea...
Carmen
Basme imobiliare
Bucur
cipoc
eBogdan @ Iasi4u.ro
gabi
bogdanelu
Sunshine
Andreea
D-Petre
{ 5 … comentarii. Citeste-le in continuare sau adauga unul }
Ce e drept e grav, vazusem si eu anuntul cu “ofer conditii legale” sau “salar complet pe cartea de munca”. E de inteles si angajatul disperat care are familie si credite sa faca compromisuri sa isi pastreze jobul, dar e si greseala lor ca accepta sa lucreze pentru astfel de persoane … sa isi caute alt job din timp
@razvan – pe de alta parte stiu oameni care cauta de 6 luni un job pe domeniul lor si nu isi gasesc. Multi se reprofileaza in perioada asta.
cei prezentati de tine sint “angajatorii”ale caror firme au oblgatoriu in denumire combinatii de prenume, evident ale copiilor sau iubitelor…(ex:nicorad, bianda, cordan… ha ha ha, inspirati) dar exista si categoria angajatorilor de stat(unde unii chiar stau) si care ofera cu multa generozitate, prin purtatorii lor de ROI-uri, conditii superioare de stress, in rest putind fi comparabili cu ceilaltit raim inca in perioada de tranzitie si ne grabim sa demonstram ca sintem cu un pas inaintea terrei,, care se tot pregateste pt marele eveniment:schimbarea polilor magnetici-, noi tranzitam cu viteza de la aprecierea valorilor la aceea a aprecierii non-valorilor si cocotarea lor in virfuri ce se vor amplasate in pent-hause-uri.traim in noaptea care naste monstrii si cum zice romanul:”pendant la nuit, toutes les chats sont gri, et toutes les femmes sont belle”
am intalnit si eu contractul de munca la beneficii ..nu este normal, dar se intampla…in Romania.
Am pierdut ceva joburi până acum deși trecusem testele pentru că am susținut că vreau program flexibil și că nu îmi place ideea de ore suplimentare când nu le fac din cauza incapacității mele de a-mi face treaba.
E treaba cu cererea și oferta, dacă sunt oameni mai mulți care caută un anume job și sunt nevoiți să accepte condițiile impuse de angajator, normal că angajatorul nu va schimba condițiile.
Eu una știu sigur că în Iași sunt firme care ofera program flexibil și niște beneficii de nu-ți vine a crede. Poate salariile nu sunt cele mai mari de pe piață, dar libertatea si flexibilitatea sunt de neprețuit pentru mine. Așa că am să am răbdare să găsesc o firmă care să-mi ofere ce vreau.