Cred că s-a înțeles greșit toată treaba asta cu brandul personal

Pe Quartz este un articol despre cum brandul personal nu prea ne ajută în găsirea unui job, ci doar ne dă impresia că avem un control mai mare asupra carierei noastre, într-un mediu unde concurența pentru un loc de muncă decent este tot mai mare. Și eu cred că s-a înțeles greșit toată treaba asta cu brandul personal, deoarece mulți s-au apucat să își construiască personalități online false, fără o fundație solidă, fără a avea experiență sau ceva de arătat. Doar pentru a manipula opinia publică, a obține diverse beneficii. Citește în continuare →

Săptămâna de 5 zile lucrătoare e depășită. De mult timp.

Ultimul trend prin companiile mai răsărite este săptămâna de lucru de 4 zile. Unii își iau liber lunea, cum e la Webdigital pe la noi, și zic că e ok, prin State se preferă vinerea, și specialiștii explică cum poți avea aceeași productivitate, chiar dacă lucrezi mai puține zile. Ideea e simplă, exceptând joburile unde e necesar să fii prezent tot timpul, în majoritatea domeniilor de activitate mai noi se stă mult timp la birou doar pentru că am rămas cu ideea că trebuie să lucrăm tot timpul, din vremurile în care toți munceam în fabrici și uzine. Și chiar nu mai e cazul. Citește în continuare →

Cum îți dai seama că ți-ai găsit jobul ideal

Mă uitam într-o perioadă la articolele alea stupide, de genul 25 signs you hate your job, și pe atunci mă gândeam că e simplu să îți dai seama dacă îți urăști jobul, e suficient să te uiți în oglindă timp de o săptămână și să te întrebi dacă îți urăști viața. Dacă ziceai DA zilnic e clar că are legătură cu jobul, dacă zici DA doar 2 zile din 5 e ok, tuturor ni se mai întâmplă. Din fericire e mult mai ușor să îți dai seama dacă ți-ai găsit jobul ideal. Citește în continuare →

Concedierea prin email

From manager@ceamaitarefirma.ro: Gigel, ești concediat! E super aiurea să primești un email de genul ăsta din partea șefului, dar se pare că e legal și la noi să fii concediat prin email, după ce un angajat concediat astfel și-a dat în judecată compania, iar la proces i s-a zis că e ok să fie scos din peisaj așa, cât timp el comunica cu firma prin email. Problema nu e concedierea prin email, ci șefii care cred că e ok să facă asta. Citește în continuare →