Angajații nu vor să fie asociați cu firma unde lucrează?

Am citit recent un articol despre angajații ce nu vor să fie asociați cu firmele unde lucrează, adică nu vor să dea share-uri pe rețelele sociale sau să apară prin reviste mențiuni despre ei sau să facă orice efort pentru companie ce depășește fișa postului. Teoretic autoarea are dreptate, angajații ar trebui să fie mândri de locul de muncă, și un share din când în când nu strică. Practic faza asta cu angajații ce evită asocierea cu firma apare de obicei în firmele unde angajatul nu prea e mândru de firmă sau jobul lui (hei, vrei să știe toată lumea că lucrezi pentru recuperatorii de credite?) sau în firmele unde angajații sunt doar un număr, prost plătiți și fără respect din partea angajatorilor. Citește tot →

Cultura companiei nu ține de foame angajaților

Dacă aveți o companie în ascensiune și vă gândiți deja că trebuie să vă afișați misiunea, viziunea și valorile la loc de cinste, să organizați teambuilding-uri și să aduceți consultanți care să vă ajute în crearea unei culturi organizaționale nu uitați că cea mai bună metodă de a păstra angajații e una simplă: dați-le mai mulți bani. Nu de alta, dar conform unor sondaje 44% dintre angajații spun că ar demisiona imediat dacă ar găsi un loc de muncă cu un salariu între 500 și 1.000 de euro. Citește tot →

De citit Factfulness – cartea ne dovedește cu cifre că lumea devine un loc mai bun

Tot mai mulți oameni trăiesc în sărăcie, gradul de poluare al planetei e în creștere, sunt tot mai multe specii de animale pe cale de dispariție, mai multe victime rezultate în urma conflictelor armate, mai mulți emigranți, omenirea nu merge în direcția potrivită, vedem asta zilnic, nu?

Dacă vă uitați des la știri cam asta este tendința generală prezentată, mass-media scoate în evidență știrile negative, deoarece atrag atenția. Nu o să vedeți știri despre progresul omenirii, despre cum numărul conflictelor armate violente s-a redus în ultimii 100 de ani, despre cum numărul oamenilor ce trăiesc în sărăcie la nivel mondial e în scădere. Despre asta este Factfulness, Hans Rosling ne dovedește cu cifre o imagine de ansamblu mult mai optimistă a omenirii și a viitorului ei. Pe alocuri mult prea optimistă chiar. Totuși, după ce am citit cartea recunosc mai ușor manipulările din jur și tind să mă uit întâi după cifre, nu după senzațional. Citește tot →

Pe români nu îi trage în jos sărăcia, ci mentalitatea

De fiecare dată când un antreprenor de succes apare pe coperta unei reviste internaționale văd pe Facebook aceleași comentarii, de obicei lăsate de oameni ce nu au reușit în viață și îi urăsc pe cei care au reușit: X ce taxe plătește în România? Compania aia câți angajați români are? De ce compania și-a mutat sediul în State, în loc să rămână în țară? A declarat profitul? Și de asta românii rămân săraci, pentru că au o mentalitate de săraci. Citește tot →

Cine nu are brand protection pe Google să își cumpere

Văzând reclama de mai jos la Orlando mi-am amintit că multe branduri sunt în situația asta, site-ul lor nu apare pe prima poziție în Google sau concurența plătește reclame pe expresii legate de brandul lor, și sunt nevoiți să aloce buget pentru campanii de brand protection, doar pentru ca cei începători în alte internetului să ajungă pe site-ul lor și nu al concurenței. Citește tot →