Categorie Business

Apropo de întoarcerea la birouri

Sunt multe discuții în perioada asta despre companiile care trag de angajați să se întoarcă la birouri.

Unele companii o fac pe bună dreptate, pentru că sunt și domenii unde productivitatea e afectată când lucrezi remote, Slack și conferințele video nu sunt suficiente pentru a lucra eficient în echipă, iar alte companii trag de oameni pentru că sunt control freak și au impresia că dacă angajații nu sunt la birou freacă menta, sau pentru că sunt blocate cu spații de birouri construite ori închiriate pe mulți ani.

Faza e în felul următor, angajații buni, care știu că își fac treaba bine și își pot găsi ușor alt job remote, s-ar putea să nu revină la birou, mai ales dacă sunt introvertiți, mai ales dacă firma era una unde se făceau ședințe peste ședințe și erau mulți manageri care încărcau inutil calendarul, ca să arate că ei lucrează. Pentru ei biroul era o închisoare, nu erau nici productivi și nici nu se simțeau în largul lor.

Citește mai departeApropo de întoarcerea la birouri

Lucrăm prea multe ore în România?

Am prins o discuție despre numărul mediu de ore lucrate săptămânal în țările din Europa în 2022. Aparent în estul Europei suntem mult mai muncitori, românii bagă până la 46 de ore pe săptămână, în timp ce nemții lucrează mai puțin. Pe scurt, teoria e că est europenii sunt percepuți ca mai leneși, deși lucrează mai mult, iar vest europenii ca fiind mai serioși, mai muncitori, deși lucrează mai puține ore.

Citește mai departeLucrăm prea multe ore în România?

Se mai muncește mult după program?

Un studiu recent realizat de ADP Research Institute în 17 țări spune că cei din Generația Z, născuți începând cu 1996-1997, muncesc foarte mult și se forțează până în pragul epuizării, mai exact au tendința de a munci opt ore și 30 de minute în plus pe săptămână „gratis”, începând programul mai devreme, rămânând până târziu sau lucrând în timpul pauzelor. Persoanele cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani prestează în plus pe săptămână șapte ore și 28 de minute, iar cei peste 55 de ani, doar cinci ore și 14 minute.

Victor spune în newsletter că angajații tineri simt că trebuie să își demonstreze valoarea în fața angajatorului prin acumularea de ore suplimentare, pentru că au intrat în câmpul muncii în pandemie, au prins disponibilizări, crize de tot felul, și se simt cumva presați. E un pic similar cu ce era prin 2009-2010, când toată economia picase din cauza băncilor, și toți trăgeam tare ca să ne păstrăm joburile.

Totuși, eu cred că nu e vorba doar despre presiunea pandemiei sau a crizei prin care trecem, ci mai ales despre diferența de vârstă. E ce povesteam și eu mai demult, când ești tânăr ai chef să tragi, să arăți că poți, să înveți lucruri noi, să îi depășești pe ceilalți. După 4o-50 de ani cheful scade mult, vrei timp pentru familie, pasiuni, vacanțe.

Citește mai departeSe mai muncește mult după program?

V-ați schimbat jobul în ultimii 3 ani?

Prin ianuarie apăruseră niște studii de la portalurile de joburi, care spuneau că 3 din 4 angajați români vor să își schimbe locul de muncă în 2023. La începutul lui aprilie mai găsisem ceva la nivel internațional, 41% dintre persoanele cu pregătire specializată și, respectiv, 25% dintre cei fără pregătire intenționau să ceară o creștere de salariu în următoarele 12 luni.

Cred că cifrele sunt un pic umflate, că bate un pic criza la ușă, dar realitatea rămâne, salariile țin cu greu pasul cu inflația și creșterea reală a cheltuielilor, și angajații nu sunt fericiți. Știți cum e, când îți rămâne prea multă lună la final de salariu te întrebi pentru ce mai muncești, mai ales dacă în pandemie ai lucrat online și acum corporația îți zice că trebuie să faci naveta zilnic 2 ore, deși munca e tot aia.

Eu nu am schimbat jobul, că e cam greu să mă concediez de la propria firmă, dar lucrăm mai mult remote, online, din diverse locuri, cu clienți din diverse orașe, noțiunea de birou fizic nu mai e ce era, și nu pot să zic că îmi pare rău, dacă te vezi de câteva ori pe lună fizic cu colegii și folosești Slack, Google Meet, Trello și alte platforme dedicate poți să rezolvi lipsa prezenței fizice.

Citește mai departeV-ați schimbat jobul în ultimii 3 ani?

Fără Facebook, Instagram și LinkedIn, ați mai exista pe internet?

Povestește Dojo aici despre grupuri de Facebook ai căror moderatori și administratori s-au trezit cu conturile personale blocate, și practic grupurile alea sunt paralizate, că nimeni nu mai poate aproba postările sau modera comentariile. Sigur, administratorii se pot agita să își recupereze conturile, de multe ori sunt blocați doar pentru că Facebook e praf la securitate și mai nou cere bani ca să ofere asta, dar nu mereu le iese.

Și mi-am amintit că am pățit multe chestii similare cu oameni din jurul meu. De exemplu la un moment dat am fost invitat de către Facebook să devin administrator al unui grup pe care mai postam uneori. Din ce am înțeles eram cel mai activ utilizator din grup (dar eu nu cred că eram), iar administratorii se treziseră cu conturile personale șterse. După ce am devenit administrator am redat înapoi accesul unui administrator pe care îl știam personal.

O altă fază, un client de la agenție se trezește cu contul personal de Facebook spart pentru că 2FA e praf, îi intraseră prin adresa de Yahoo și schimbaseră tot din cont, plus postat chestii dubioase. Contul de Facebook personal nu era așa de important, dar acel cont era proprietarul paginii de business, cu peste 100.000 de fani, plus contul de Facebook Ads și așa mai departe. Facebook nu te bagă în seamă la conturi personale pentru suport, abia la conturile de reclame dacă găsești un suport decent. Noroc că îi setasem cont de business complet, cu mai mulți utilizatori ce erau și administratori pe toate activele, altfel pierdea și pagina, și contul de reclame și așa mai departe.

Nici Twitter nu e prea departe, mai nou cere bani pentru autentificarea prin sms, și alternativa, să folosești Google Authentificator, e pentru mulți o enigmă. Și lista poate continua.

Ideea e simplă, dacă vă bazați toată prezența online pe niște conturi create pe platforme unde nu dețineți controlul sunteți mereu în pericol. Vi se sparg conturile, vă treziți suspendați și gata, ați dispărut, și nimeni nu mai poate da de voi.

Citește mai departeFără Facebook, Instagram și LinkedIn, ați mai exista pe internet?

Strategia noastră de marketing e să băgăm bani în reclame, din când în când

Observ tiparul ăsta la mulți potențiali clienți cu care discutăm. Ei vin la agenție crezând că trebuie să facă niște campanii de promovare pe Google, sau pe Facebook, sau pe Instagram, sau pe ce mai e la modă acum. Au auzit ei că noi suntem cu site-urile și cu reclamele pe net, din astea. Fac asta ori pentru că au rămas fără clienți, ori pentru că la fel face și concurența, ori pentru că vor să fie și ei acolo, să își vadă numele promovat online.

Problema? Problema e că ei nu văd marketingul ca pe un must have, ci ca pe ceva nice to have. Problema este că ei nu au nevoie doar de niște reclame, ci de o strategie de marketing bine pusă la punct, și cât timp consideră că marketingul înseamnă doar reclame nu vor avea rezultate.

Ideal ar fi atunci când vrei să promovezi o afacere să îți pui totul în ordine:

Citește mai departeStrategia noastră de marketing e să băgăm bani în reclame, din când în când

Cum poți verifica ce reclame rulează concurența ta pe Facebook, Instagram și Google

Din când în când văd că reapare teoria asta, cum că dacă ești om de marketing nu trebuie să folosești AdBlock, Youtube Premium sau să spui că NU te uiți la televizor. Nuu, din contră, tu trebuie să vezi toate reclamele de pe Facebook, Instagram și Youtube, trebuie să te uiți la 15 minute de reclamă pe TV la fiecare oră, ca să fii la curent cu trendurile, să știi cum se mai promovează firmele. Prostii.

Am mai spus-o și o s-o mai spun, Facebook a devenit o mizerie care afișează 2 reclame fără nici o targetare la 2 postări nesponsorizate. nu degeaba e în declin. Iar dacă e să vorbim despre a fi la curent cu trendurile, munca de marketer nu înseamnă că trebuie să urmărești cum toți cei care au acces la Boost Post apasă pe butonul ăla și cred că fac marketing. Că Facebook i-a prostit pe mulți e una, dar să ne prostească și pe noi din domeniu și să credem că asta înseamnă marketing, să ne uităm la toate reclamele stupide, e trist.

O fi și de la OCD-urile mele, dar eu când lucrez prefer să nu am atenția distrasă de reclame, dacă ascult sau mă uit la ceva pe Youtube prefer să nu pierd timpul cu notificările de reclame la fiecare 5 minute, că vreau să îmi fac treaba. Și e normal, înțeleg că trebuie să plătim cu bani abonamente, dacă nu vrem să plătim cu timpul sau atenția noastră, atunci când folosim niște servicii online.

Citește mai departeCum poți verifica ce reclame rulează concurența ta pe Facebook, Instagram și Google