Cum se făcea marketing pe vremuri

Dacă ești marketer și aterizezi acum în departamentul de marketing al unei companii o să auzi discuții despre influenceri, clipuri virale, content, rețele sociale, microtargetare, segmentarea consumatorilor, remarketing și retargeting. Chestii normale, dar dacă ai fi lipsit vreo 10-15 ani din peisaj ți s-ar părea o limbă străină. Cam așa de mult s-a schimbat marketingul.  Citește tot →

Coca Cola făcea marketing viral prin 1960

Circulă pe net poza asta, practic o reclamă imensă pentru Coca-Cola, realizată hrănind porumbeii din Piața San Marco, Veneția, în 1960. Din ce am auzit era o problemă gravă cu porumbeii în zonă acum câțiva ani, datorită turiștilor care îi hrăneau. Anul ăsta când am fost nu erau așa de mulți, semn că autoritățile au redus numărul lor. Oricum, foarte tare ideea, marketing viral când lumea nu știa încă ce e aia viral. Citește tot →

Nu vrem să fim fericiți, ci să avem un scop

Atunci când muncim prea mult de multe ori ne închipuim că am fi mai fericiți dacă nu ar trebui să mai muncim, dacă viața ar fi o vacanță continuă. Doar că, așa cum au constatat mulți după ce nu au mai fost nevoiți să lucreze, fericirea și sensul vieții nu vine din faptul că poți mereu să te distrezi, să te plimbi, să călătorești. Ai nevoie de mai mult pentru a fi fericit, ai nevoie de un scop în viață. Citește tot →

Și zici că firma ta are nevoie de employer branding?

Nu știu dacă ați remarcat, dar au început să apară și pe la noi mai des campaniile de employer branding, acelea în care firmele se laudă pe diverse medii cât de faine sunt ele, ce fericiți sunt angajații lor și cât de tare ar fi dacă ai merge și tu să lucrezi acolo. Acum 7-8 ani, când încă ne lingeam rănile după criză, nu credeam că vom ajunge în situația asta, dar uite că sunt domenii în care e tot mai dificil să găsești oameni buni, de exemplu IT-ul sau vânzările. Unele campanii de employer branding sunt faine, când valorile companiei sunt aliniate cu mesajul reclamei, iar de alte campanii râd cu toții, mai ales cele în care firma spune că super mișto, dar toți știu că angajații lor sunt tratați mizerabil. Și asta ar trebui să fie prima regulă, faci employer branding după ce îți rezolvi problemele interne, nu? Citește tot →