fbpx
Etichetă

firme

Navigare

Găsisem un grafic pe Grupul Antreprenorilor din România care prezenta numărul firmelor înființate din martie până în august, adică fix în perioada pandemiei – aproape 53.000. Și mai interesant este că între iunie și august 2020 s-au deschis mai multe firme, comparativ cu aceeași perioadă din 2019.

Unii zic că explicația e simplă, după ce am ieșit din starea de urgență mulți au demarat procedurile amânate de pandemie, dar eu cred că de fapt  oamenii au încredere în economie și lucrurile nu sunt așa de pesimiste cum le prezintă analiștii economici. Voi ce ziceți?

Înainte era o chestie mistică pe care doar freelancerii o puteau face, acum a devenit ceva obișnuit și prin firme. Eu sunt fan al lucratului de acasă sau mă rog, de oriunde ai internet, deși am descoperit că mă concentrez mai bine la birou. Și faza e că numărul de oameni care lucrează remote va tot crește, pe Vox este un articol detaliat care estimează că peste vreo 5 ani e posibil ca 70% din oameni să lucreze remote, cel puțin 5 zile în fiecare lună. Poate scăpăm și de lucratul între 9 și 5, cu ocazia asta. Văd tot mai multe companii mari unde oamenii lucrează cel puțin o zi de acasă săptămânal, inclusiv în .ro. Pe scurt e de bine, cel puțin la joburile de birou unde nu ai contact direct cu clienții nici nu are prea mult sens să mergi zilnic la firmă, pierzând ore în șir prin trafic.

Dacă aveți o companie în ascensiune și vă gândiți deja că trebuie să vă afișați misiunea, viziunea și valorile la loc de cinste, să organizați teambuilding-uri și să aduceți consultanți care să vă ajute în crearea unei culturi organizaționale nu uitați că cea mai bună metodă de a păstra angajații e una simplă: dați-le mai mulți bani. Nu de alta, dar conform unor sondaje 44% dintre angajații spun că ar demisiona imediat dacă ar găsi un loc de muncă cu un salariu între 500 și 1.000 de euro.

Am furat ideea lui Alex și m-am uitat un pic prin folderele de la Advertica, să văd ce am făcut în ultimii 7 ani, de când am pornit Advertica. Nu e rău, peste 150 de clienți, și majoritatea cu proiecte mărișoare: refaceri de site-uri, magazine online, campanii de promovare pe termen lung și așa mai departe. Am făcut și greșeli, poate că am mai supărat oameni pe parcurs, dar majoritatea clienților au fost mulțumiți, au revenit la noi și cel mai important, ne-au recomandat mai departe altor firme. Not bad.

Nu știu dacă ați remarcat, dar au început să apară și pe la noi mai des campaniile de employer branding, acelea în care firmele se laudă pe diverse medii cât de faine sunt ele, ce fericiți sunt angajații lor și cât de tare ar fi dacă ai merge și tu să lucrezi acolo. Acum 7-8 ani, când încă ne lingeam rănile după criză, nu credeam că vom ajunge în situația asta, dar uite că sunt domenii în care e tot mai dificil să găsești oameni buni, de exemplu IT-ul sau vânzările. Unele campanii de employer branding sunt faine, când valorile companiei sunt aliniate cu mesajul reclamei, iar de alte campanii râd cu toții, mai ales cele în care firma spune că super mișto, dar toți știu că angajații lor sunt tratați mizerabil. Și asta ar trebui să fie prima regulă, faci employer branding după ce îți rezolvi problemele interne, nu?