fbpx
Etichetă

job

Navigare

Glumeam mai demult la o bere cu prietenii, și ziceam că atunci când mașinile electrice vor fi mai multe decât cele diesel sau pe benzină, statele vor pune taxe pe panouri solare, eoliene sau taxe pe consumul prea ridicat de energie electrică, că și accizele din carburant vor trebui recuperate de undeva, și e mai eficient să taxezi cu puțin mulți oameni, se adună destui bani la buget.

Cam așa cred că gândesc și economiștii de la Deutsche Bank, care propun ca după terminarea pandemiei angajații ce lucrează de acasă să plătească o taxă de 5% din venituri, că vorba aia, dacă lucrezi de acasă nu mai plătești transportul, nu mai pierzi timp pe drum, nu mai cheltui bani cu masa de prânz, nu mai faci economia să se miște. Știu, sună stupid, dar e un semn al vremurilor care vor veni.

Azi se fac 9 ani de Advertica. Nu știu cum a zburat timpul, țin minte doar când mi-a propus Cristi să lucrăm pentru firma noastră, în loc să facem freelancing sau să lucrăm pentru alții, că putem crește mai bine împreună. Am început cu web design și marketing online, între timp au venit Andra și Mihaela și am ajuns să acoperim cam tot ce ține pe zona de prezență online a unei afaceri, ba chiar mai mult, că mai intrăm și pe consultanță și strategie.

Mă gândeam acum că nu mă văd făcând altceva, chiar dacă uneori avem zile de lucru de 14 ore, nu aș schimba ce fac. Și asta e ideea principală, dacă nu găsiți un job care să vă placă, atunci ar trebui să vă inventați voi unul.

Work from Home e mișto o perioadă, dacă ai un birou dedicat în casă sau apartament, dacă ai un spațiu doar al tău și, foarte important, dacă ești genul disciplinat, care își face singur agenda și știe ce are de făcut, fără să îl bată șefii la cap.

Totuși, la nivel global oamenii încep să descopere că după ce lucrezi timp de câteva luni de acasă magia dispare, și majoritatea s-ar întoarce la birou, pentru a se întâlni cu restul colegilor și a delimita mai clar viața personală de cea profesională. Din păcate, multe firme iau în calcul work from home ca standard pentru angajați cel puțin până în 2021, iar multe firme vor să le permită angajaților să lucreze de acasă mereu.

Indiferent că ești angajat, freelancer sau antreprenor, într-un fel sau altul ești plătit pentru valoarea pe care o aduci în companie, pentru clienți, sau o generezi pentru afacerea ta. Atunci când ești angajat e simplu, împarți salariul net la numărul de ore lucrate și ai o idee aproximativă despre cât câștigi pentru o oră din timpul tău, ce valoare ai. Când ești freelancer sau ai propria afacere nu e chiar așa de simplu.

Prin bula mea se discută un pic despre cât de greu e să te angajezi în jurul vârstei de 40 de ani, când ajungi neangajabil. Mulți zic că e greu mai ales pentru femei, fiind discriminate mai mult, dar am și prieteni bărbați care s-au lovit de probleme similare când au vrut să schimbe domeniul de activitate sau firma unde lucrau. Și problema cea mai gravă nu e că nu îți găsești job o perioadă, asta e, shit happens.

Problema gravă, zic eu, este când treci de 40 de ani și nu ești deja foarte bun pe ceea ce faci, nu ți-ai planificat un pic viitorul, nu ai pus bani deoparte, nu ai un backup.

La 20-30 de ani e scuzabil, nu prea știi cu ce se mănâncă viața, dar mă uit la mine, ajung acuși la 37 și mi-am luat deja suficiente șuturi de la viață încât să îmi iau niște măsuri de precauție, atât cât pot. Niște bani în cont pentru a trăi câteva luni relaxat, un pic de experiență în domeniul marketingului pentru a fi recomandat de clienți cu care lucrez la agenție, un pic de diversificare a veniturilor, din astea.