Etichetă job

Găsește un job stabil în 2026: Cea mai frumoasă minciună pe care ne-o spunem singuri

Citind mai multe articole despre Jack Dorsey și cum a dat el afară de la Block 40% dintre angajați (aproape jumătate din firmă!) folosind AI-ul ca justificare, m-am întrebat: mai e cineva care crede, în 2026, că un „job bun” mai oferă garanția stabilității? Mai există siguranță când îți faci treaba bine, sau am intrat oficial în era în care ești doar un rând într-un Excel?

După 15 ani la Advertica, unde am construit totul de la zero, am ajuns la o concluzie brutală: stabilitatea nu există. E doar o iluzie bine ambalată.

Iluzia angajatului vs. Iluzia antreprenorului

Dacă ești angajat într-o corporație, trăiești cu senzația că ești la adăpost. Că „brandul” te protejează, că salariul intră lunar și că ești indispensabil.

Dacă ești antreprenor, freelancer sau contractor, ai altă viziune: crezi că dacă livrezi la timp, clienții te vor plăti, te vor recomanda și economia va crește la nesfârșit.

Spoiler: Ambele sunt iluzii.

După cum vedem în ultima perioadă, joburile dispar de azi pe mâine. Nu pentru că oamenii nu sunt buni, ci pentru că investitorii vor profit mai mare sau pentru că o linie de cod (scrisă de AI) e mai ieftină decât un salariu. Nici ca freelancer nu e „lapte și miere”. Te poți trezi că un client renunță la tine fix când ți-e lumea mai dragă, deși ai livrat proiectul pe specificații.

Lecția „lebedei negre”

Noi, la agenție, am simțit asta pe pielea noastră în 2020. În primele luni de pandemie, am rămas fără jumătate din clienți. Mulți au închis, alții au redus bugetele, toată lumea era dezorientată. Apoi, roata s-a întors: toți au realizat că fără online nu există, iar în următorii doi ani am lucrat la 200% din capacitate.

Cine deține controlul?

Ca angajat, nu deții controlul. Poți să fii cel mai bun din echipa ta; dacă managementul decide o „curățenie de primăvară” sau vine o criză, venitul tău ajunge la zero instantaneu. Game over.

Ca antreprenor sau freelancer, nici tu nu ai control total, dar măcar știi asta. Ești conștient că vine furtuna, așa că înveți să navighezi:

  • Diversifici portofoliul de clienți (să nu depinzi de unul singur).
  • Activezi în domenii diferite.
  • Îți faci rezerve de capital pentru lunile slabe.

Matematica supraviețuirii

Când ești concediat, ai un singur task zilnic: cauți alt job. Până atunci, ești pe zero.

Când pierzi un client care îți aducea 10% din venituri, doare, dar încă ai 90% din business în picioare. Trebuie doar să găsești un client nou. Chiar și într-un scenariu negru unde pierzi jumătate din clienți, tot nu ești pe zero din secunda doi.

Poate mă înșel eu, dar în 2026 ideea de „job stabil” mi se pare complet depășită. Nu e corect, dar e adevărul. Ne place să credem în ea pentru că ne ajută să dormim noaptea, dar realitatea e că singura stabilitate pe care o mai avem e propria capacitate de a ne adapta.

Voi ce ziceți? Mai credeți în „siguranța locului de muncă” sau v-ați făcut deja planul B?

Citește mai departeGăsește un job stabil în 2026: Cea mai frumoasă minciună pe care ne-o spunem singuri

Firma unde lucrezi nu e familia ta

Se mai practică chestia asta prin corporații, mai ales cele mari, care vor să tragă tare de angajați. Prin discursuri motivaționale, team building-uri și tot felul de evenimente se încearcă acreditarea ideii că firma e ca o mare familie, locul unde mergi să tragi tare alături de ceilalți membrii al familiei, pentru ca tuturor să vă fie bine. Știți rețeta, americanii au dus-o la extrem, în companiile de tehnologie ai tot ce îți trebuie pentru muncă și nu numai, de la mâncare, spălătorie și spa până la zone de relaxare și gaming. Orice, numai să bagi 12 ore pe zi atunci când trebuie.

Doar că nu e așa, în corporațiile mari fiecare își are locul lui bine stabilit, și șefilor le pasă de tine cât timp ești productiv și aduci plus valoare firmei sau te încadrezi în viziunea de ansamblu. Dacă te îmbolnăvești pentru câteva luni sau firma schimbă planul pe termen lung descoperi ca familia ta adoptivă te-a înlocuit în secunda 2, cu un membru mai productiv, sau a scăpat de tine cu preavizul legal, în cel mai bun caz.

Citește mai departeFirma unde lucrezi nu e familia ta

Facultate sau antreprenoriat?

M-a amuzat o întrebare pusă de un tânăr pe un grup de educație financiară, respectiv ce ar trebui să aleagă pentru a deveni antreprenor, o facultate în Elveția sau un job în vânzări ori marketing? Întrebarea era bună, dar m-a amuzat pentru că era scrisă la nivelul clasei a doua, agramat și cu dezacorduri gramaticale.

Nu că aș fi eu grammar nazi, mai fac și eu greșeli, dar când vorbești de facultăți prin țări străine și antreprenoriat mi se pare că ar trebui să te poți exprima coerent și corect în public, măcar în limba ta nativă. Și chiar dacă nu pare, este o mare legătură între felul în care comunici public și felul în care faci afaceri.

Poate că la nivelul Am o crâșmă de cartier nu e nevoie de studii pentru a te intitula antreprenor, dar dacă vrei să faci afaceri la nivel înalt vei constata că ai nevoie de educație, trebuie să știi să te exprimi, să comunici, să te prezinți, să respecți niște reguli. Rar am văzut oameni cu 2 clase stând la masă cu miliardari, viața reală nu e ca în filme.

Și de aici începe distracția, am văzut multe comentarii acolo ce mergeau pe ideea că nu ai nevoie de facultate pentru a deveni antreprenor, e mai bine să lucrezi pentru a acumula experiență, antreprenorii pe care îi știu eu nu au școală și alte asemenea.

Citește mai departeFacultate sau antreprenoriat?

Ce e mai sigur, să ai firma ta sau să fii angajat?

Se întâmplă tot mai rar în ultima perioadă, dar uneori mai primesc și întrebarea asta, Ție nu ți-e frică să nu fii angajat, să ai firma ta, să depinzi de piață? De regulă întrebarea vine de la oameni din corporație sau care au joburi călduțe, bine plătite. Eu fiind rău, îi întreb – Dar ție nu ți-e frică, știind că poți fi concediat oricând?

Evident, adevărul e mult mai nuanțat, mai ales de când cu pandemia nimic nu mai e sigur 100%. Poți să fii un angajat foarte bun pe domeniul tău și să te trezești fără job, pentru că a fost afectat domeniul de pandemie sau cine știe ce lebădă neagră a mai apărut în economie, la fel de bine cum poți avea o firmă super tare care se trezește peste noapte fără clienți.

În final oamenii buni se descurcă indiferent de situație, un profesionist bun e recrutat repede, o firmă se poate reprofila pe alt domeniu. Voi cum vă simțiți mai siguri, ca angajați, sau cu firma proprie?

Citește mai departeCe e mai sigur, să ai firma ta sau să fii angajat?

Dacă nu mă lăsați să lucrez de acasă îmi caut alt job

Tinând cont că suntem în valul 4 și discuția despre lucratul de acasă nu va trece prea curând, e interesant de urmărit cum evoluează zona asta din punctul de vedere al angajaților și angajatorilor. Probabil că multe companii și-ar dori să aducă înapoi oamenii la birou, dar există 2 mari probleme: Covid-19 e tot aici, iar angajații care își fac treaba bine de acasă nu prea mai vor să piardă iar 2 ore pe zi în trafic.

Citește mai departeDacă nu mă lăsați să lucrez de acasă îmi caut alt job

Până la 45 de ani ce ai făcut pentru a fi angajabil?

E o discuție pe net despre Cine mă mai angajează la 45 de ani?, sunt multe nuanțe la mijloc, în funcție de experiența profesională și educația celor care își dau cu părerea. Și eu am senzația că multe persoane se plafonează în jurul vârstei de 30 de ani, sau ajung într-un job călduț, unde câștigă suficient de bine fără a fi stresați foarte tare, și se mulțumesc cu ce au. Asta nu e neapărat un lucru rău, știți cum se zice, cu cât gândești mai mult cu atât ești mai nefericit.

Problema e alta: anii trec, tehnologiile se schimbă, lupii tineri vin din urmă dornici de afirmare, dispuși să lucreze mai mult ca tine, uneori pe mai puțini bani, și te trezești pe la 45-50 de ani că îți mulțumește șeful pentru serviciile tale, dar firma a cumpărat noul software PCG2943 care face fix ce făceai tu, dar cu 10% din cheltuieli.

Citește mai departePână la 45 de ani ce ai făcut pentru a fi angajabil?

Avem nevoie de 3 zile de weekend?

Avem impresia că revine uneori la modă discuția despre săptămâna de lucru de 4 zile cu 3 zile de weekend: una pentru relaxare, una pentru chestiile de rezolvat și una pentru distracție. De fapt tema asta prezintă tot mai mult interes și pentru angajatori și pentru angajați, iar pandemia plus work from home au accelerat procesul.

Unele companii au descoperit că productivitatea nu a scăzut când angajații au lucrat de acasă, de unde teoretic puteau lucra mai puține ore, și mulți angajați au scoperit că își pot termina treaba mult mai repede în decursul zilei, dacă sunt motivați.

Unde mergem de aici?

Citește mai departeAvem nevoie de 3 zile de weekend?