fbpx
Etichetă

joburi

Navigare

Fix la articolul despre cozile din epoca comunistă îmi comenta cineva pe un grup de Facebook cu binecunoscuta placă – da, erau cozi la alimente, dar statul le dădea tuturor românilor casă și serviciu, nu ca acum, când nu găsești joburi sau ești prost plătit.

Mie mi se pare că și aici sunt două bule distincte  în România – oamenii bine pregătiți care au salarii bune și își găsesc ușor de muncă, și oamenii ce lucrează pe joburi entry level, care sunt dispensabili din punctul de vedere al companiilor, deci plătiți cu salarii mici. Mă înșel?

Eu sunt fan al mersului la birou, dinainte de pandemie sau de trendurile cu work from home sau work from anywhere. Mă concentrez mai bine când sunt într-un spațiu dedicat muncii, mă organizez mai ușor, sunt mai eficient. Ăsta sunt eu, dar asta nu înseamnă că nu apreciez viitorul în care trăim, unde discuțiile despre munca în sistem hibrid au ajuns normalitatea, și probabil acolo vom ajunge în câțiva ani, 3 zile lucrate de acasă sau de oriunde vrem noi, 2 zile de la birou. Evident, dacă jobul permite.

Cred că în loc să ne plângem și să forțăm oamenii să lucreze de unde vrem noi, ar trebui să vedem cum putem folosi noile tendințe în avantajul nostru. Chestia asta deschide posibilități noi nu doar pentru angajați, care pot să lucreze pentru orice companie din orice țară ce oferă poziții remote, ci și pentru angajații care își adaptează jobul și se orientează spre astfel de poziții.

Când am terminat eu facultatea marketingul online era despre bannere și inovația însemna The Million Dollar Homepage. Între timp vorbim despre social media marketing, retargeting, cookies, GDPR, influenceri, privacy și alte nebunii, dacă rămâneam cu ce știam atunci probabil lipeam plicuri pentru direct marketing printr-un depozit prăfuit. Când am început să învăț despre finanțe personale Kiyosaki rula fin și toți ziceau că e ok să fii bazat doar pe imobiliare, între timp bursa a urcat…

M-a întrebat zilele trecute un student la marketing pe ce nișă ar fi cel mai bine să se axeze, că lui îi plac mai multe specializări din zona marketingului online, și nu știe ce să aleagă. Mi-am dat seama că dilema asta o avem mulți dintre noi la începutul carierei, indiferent că vorbim despre finanțe, programare, marketing, management, inginerie, arhitectură, construcții și așa mai departe.

Ce nișă alegem, pe ce să ne specializăm? În primul rând e bine să ne dăm seama ce ne place, zic eu, și în al doilea rând trebuie să decidem ce fel de profesioniști vrem să fim, generaliști care cunosc domeniul în proporție de de 60-80%, sau specialiști, experți care știu 100% dintr-o nișă, dar prea puțin din restul domeniului.

Tentația e să credem că un specialist va câștiga mai bine decât un generalist, dar din ce am observat eu generaliștii o duc mai bine, sunt mai căutați și mai apreciați. Depinde mult și de domeniul în care lucrezi, dar în majoritatea companiilor, și chiar și pe zona de prestări servicii, generaliștii câștigă mai bine.

Pe un grup de Facebook format mai ales din antreprenori o agenție de plasare personal a pus anunțul de mai jos, prin care afirmă că aduc muncitori din Asia care muncesc 6 zile din 7. Nu au fitze, nu comentează, nu fac grevă. Mâ gândesc că ăsta e visul umed al multor patroni români, să aibă niște angajați plătiți cu salariul minim, care să muncească nonstop. Înțeleg că în multe domenii lipsește personalul, dar ce m-a speriat e faptul că din sutele de comentarii au fost foarte puține care au criticat felul în care e redactat anunțul, pe stilul nu vrea cineva niște sclavi ieftini? Majoritatea voiau detalii. Asta e trist.

Găsisem rezultatele unui sondaj recent de la americani, în care 73% dintre angajați se plâng că suferă de Burnout, sunt epuizați profesional, și cel mai stresați și epuizați sunt oamenii din marketing și comunicare, 83% dintre ei nu mai fac față. În România, în ianuarie, doar 8% dintre români se plângeau de Burnout, dar acum cred că procentul a crescut mult și la noi. De asta vă întreb și pe voi, sunteți stresați la muncă, vă simțiți epuizați, sau faceți față?

Apropo de studiul care spune că la nivel european 37% dintre angajați au început să lucreze de acasă în timpul pandemiei, iar România are cel mai mic procent, sub 20%, eu zic că nu ar trebui să ne revoltăm așa de tare. Nu e doar vina patronilor, așa cum cred unii, că sunt răi capitaliștii și nu au încredere în angajați. Întrebați-vă un pic unde lucrează majoritatea românilor, pe ce posturi, în ce domenii, și câte dintre acele joburi pot fi realizate de acasă la fel de bine.