fbpx

Etichetă salarii

Puterea de cumpărare a românilor

Teoretic o ducem mai bine, aflu din studiul „NIQ GfK Purchasing Power Europe 2024” că în 2024, puterea de cumpărare a europenilor a atins o medie de 18.768 de euro per capita, iar Bucureștiul a ajuns și el acolo, în lumea bună, cu o putere de cumpărare de 18.580 euro.

România per ansamblu mai are de tras, deși a crescut puterea de cumpărare cu 8,5%, 9.092 euro parcă sunt bani de semințe pe locuitor, când vezi că în Liechtenstein puterea de cumpărare pe cap de locuitor e 70.180 euro. Să zicem totuși merci că nu suntem Ucraina, puteam fi noi în locul lor. Nu?

Citește mai departePuterea de cumpărare a românilor

2024: patru din zece angajați ar accepta un salariu mai mare, știind că banii ar fi plătiți la negru

În 2024, patru din zece angajați români ar accepta un salariu mai mare, știind că banii ar fi plătiți la negru/gri.

Angajații care ar accepta salariile la negru sunt mai ales tinerii, cei cu venituri mici, cu educație scăzută. Are sens, când ești tânăr ai nevoie mai mult de cash, nu te gândești prea mult la taxele cerute de stat sau la pensie, iar dacă vezi și pensiile mici pe care le primesc mulți dintre seniorii din jurul nostru probabil că te întrebi de ce ai plăti atâtea taxe la stat când frigiderul tău e gol.

Citește mai departe2024: patru din zece angajați ar accepta un salariu mai mare, știind că banii ar fi plătiți la negru

E trist că unii oameni nu vor să știe ce salariu brut au

Odată cu decăderea Facebook s-a mai întâmplat ceva interesant, LinkedIn a devenit mai frecventabil și mai activ, oamenii încep să posteze acolo și lucruri utile, știri, articole, nu doar anunțuri atunci când își schimbă jobul sau își caută clienți. Nu mai e doar self promo.

Una din discuțiile interesante văzute recent a fost despre salariul brut și salariul net în România, mai exact câți români își știu salariul brut, adică salariul total plătit de firma unde lucrează, cu tot cu taxele la stat. Ce m-a surprins este că suntem în 2023 și încă sunt persoane educate, probabil cu joburi bine plătite, care consideră că nu e important sau util să cunoască asta, pe sistemul de ce mi-ar păsa mie de cât plătește firma în total, eu vreau doar să am câți mai mulți bani în mână, nu?

În primul rând poți afla relativ ușor un brut aproximativ, înmulțești salariul net cu 1,7, de exemplu dacă tu primești 4700 lei în mână înseamnă că angajatorul plătește în total aproximativ 8180 de lei pentru serviciile tale. Aproape 43% sunt taxele la stat. Sigur, pentru tine poate că nu contează, dar pentru firma unde lucrezi da.

În al doilea rând, când știi și brutul asta ar trebui să te pună un pic pe gânduri, dacă ești salariat.

Ar trebui să te întrebi dacă primești suficiente beneficii de la stat, dacă condițiile și facilitățile oferite de statul care ia lunar banii ăștia din munca ta sunt ok. Dacă e ok sistemul de sănătate, dacă sunt bune drumurile pe care mergi, școlile la care învață copiii tăi, dacă angajații din instituțiile de stat se poartă corect cu tine, din astea. Nu de alta, dar toate sunt plătite și din banii tăi.

Nu în ultimul rând, ar trebui să te întrebi dacă aduci suficientă valoare în firma unde lucrezi. Da, când suntem angajați nu ne pasă de salariul brut, capitalismul e rău, șefii sunt nașpa, dar dacă vrei să faci carieră sau să stai într-o firmă ca angajat mai mult de câteva luni ar trebui să faci și exercițiul ăsta de imaginație.

Ok, eu iau 4700 de lei în mână, dar șefii plătesc în total 8180 lei lunar pentru a beneficia de munca mea. Eventual mai plătesc și chirie la spațiu dacă nu e work from home, mai cheltuie bani pe consumabile, echipamente, utilități, alte servicii al firmă. Ei așa gândesc. Oare eu câți bani aduc lunar în firma aia?

Nu zic acum că e responsabilitatea angajaților să facă calculele acestea, dar cei care gândesc pe termen lung fac asta, pentru că vor să crească în companie sau vor să facă intraprenoriat sau vor să aducă mai multă valoare în firmă pe domeniul lor de activitate, pentru a cere un salariu mai mare pe viitor. De asta e bine să știm și brutul, și cât de valoroși suntem pentru firmă.

Aceeași discuție se aplică și firmelor, e trist să vorbești cu antreprenori care nu știu cât plătesc taxe statului român lunar. De exemplu creșterile de taxe anunțate recent ne cresc costurile cu minim 5% din ianuarie 2024 pe SRL, dar mulți nu știu asta. O să fie amuzant din ianuarie, după ce se trezesc toți din mahmureală.

Voi știți cât plătiți taxe către stat?

Citește mai departeE trist că unii oameni nu vor să știe ce salariu brut au

Salariul minim pe glob în 2023

Harta de mai jos arată salariul minim net în 67 țări de pe glob, la începutul lui 2023. România apare cu 393 de dolari, ceea ce e destul de apropiat, 1898 lei e valoarea oficială la noi. Acum sunt 2 direcții în care putem merge, cea în care ne revoltăm că nu câștigăm ca germanii, care au 1594 de dolari, sau americanii, cu 1550 dolari, ori cea în care să remarcăm că i-am depășit pe unguri un pic, și să ne bucurăm că nu suntem Moldova sau Ucraina.

Încă un lucru, salariul net minim teoretic ar trebui să fie suficient pentru a acoperi nevoile de bază. Știm cu toții că asta nu se întâmplă, dar realistic vorbind, cu 400 de dolari în România probabil te descurci cam la fel ca si cum ai avea 1550 de dolari în State, dacă te uiți la costul chiriilor și al vieții acolo. Greșesc?

Citește mai departeSalariul minim pe glob în 2023

V-au crescut veniturile cu 25% în ultimii 2 ani?

Trecând printr-o pandemie și trăind în vremuri de război, probabil că mulți am ratat știrea despre rata anuală a inflaţiei – în luna iulie 2022 comparativ cu luna iulie 2021 este 15%, în scădere cu 0,1% față de iunie. Da, am zâmbit și eu amar la diferența de procent.

Anul trecut am avut 8% pe tot anul, deci putem zice că cine nu și-a crescut veniturile cu măcar 25% în ultimii 2 ani este mai sărac acum decât înainte de începerea pandemiei. Nu?

Citește mai departeV-au crescut veniturile cu 25% în ultimii 2 ani?

Problema cu salariile din primării

Luna trecută făcea val știrea că la Câmpulung Muscel 70% din veniturile orașului sunt cheltuite pe salariile angajaților din primărie, din 20 de milioane de euro se cheltuie 14, și sunt 455 de salariați la 36.000 de locuitori. Cu alte cuvinte, aproape toți banii din taxe și impozite se duceau pe salarii, investiții pauză.

Zilele astea e și Bacăul pe val, Primarul Viziteu a declarat că aproximativ 50% din bugetul primăriei se duce pe salarii. Sunt 690 de angajați, la o populație de aproximativ 200.000 locuitori, deși cred că sunt și mulți plecați afară, dar care figurează aici în acte. Nu am găsit informații despre bugetul pe 2021, dar dacă e adevărat ce scria Cristi aici la începutul anului, pentru 2020 erau alocați cam  27 de milioane de euro pentru salarii. Enorm.

Oradea, care e dată ca exemplu de bune practici administrative, are 200.000 de locuitori, și Bolojan spunea că bugetul pentru salarii e tot în jurul a 14 milioane de euro, cât e la Câmpulung Muscel.

Și de aici încep discuțiile. Vitejii de tastatură spun repede că banii trebuie tăiați la toți angajații, din toate direcțiile, că jumătate dintre ei oricum sunt angajați pe pile și freacă menta, și așa mai departe.

Eu cred că nu poți tăia toate salariile brusc și cu același procent, tot la fel cum nu poți da afară oameni din toate departamentele, doar ca să reduci cheltuielile. Și în privat sunt angajați care își merită salariul și muncesc de le sar capacele, dar și trântori, la fel cum sunt departamente supradimensionate dar și departamente ce nu fac față volumului de muncă.

Ar trebui probabil stabilit un număr de angajați recomandat, raportat la numărul de locuitori, iar de acolo se pot face schimbări în funcție de obiectivele primăriei.

Ar trebui stabiliți indicatori de performanță pe departamente, de exemplu e stupid ca un angajat să primească bonus de performanță pentru implementarea proiectelor pe fonduri europene, atunci când ele NU au fost implementate.

Ar trebui stabilite și grile de salarizare raportate la realitățile economice, de exemplu la Primăria Bacău acum vreo 4 ani căutau IT-ist cu minim 5 ani de experiență și ofereau 2000 de lei net parcă, în condițiile în care un om bun în domeniu primea de 3 ori mai mult în privat. Nu e de mirare că sistemul informatic din instituții e praf, nu poți atrage oameni buni, dacă îi plătești prost.

Ar trebui tăiate și bonusurile acordate pe criterii stupide, unde există, cum era de exemplu sporul de vătămare pentru munca în fața calculatorului, de care râdeam în 2018, tot în Bacău. Sigur mai sunt și altele.

Personal mă bucur că s-a deschis cutia Pandorei, și oamenii încep să realizeze că angajații de la stat sunt plătiți din banii noștri, ai tuturor, deci au obligații, iar bugetele locale trebuie folosite în folosul comunității.

Citește mai departeProblema cu salariile din primării