Remote work – salariul nu ar trebui să aibă legătură cu locul de unde lucrezi, ci cu valoarea muncii tale

Unul din motivele pentru care încă ne convine să stăm în Bacău este faptul că în continuare costul vieții aici e mai mic decât în orașele mari, majoritatea clienților de la Advertica nu sunt din zonă, iar plata pentru serviciile noastre are legătură cu valoarea pe care o aducem clienților, cu ceea ce știm să facem, nu cu zona unde locuim.

Și ăsta e unul din principalele avantaje pentru remote work sau work from home, că poți fi bine plătit, indiferent de unde ai lucra. Evident, nu merge în toate domeniile, dar dacă îți faci treaba folosind un laptop cu siguranță poți lucra cam de oriunde.

Aparent Facebook, dar și alte companii tech, vor să schimbe asta, Zuckerberg de exemplu a anunțat că vrea să ajungă la 50% dintre angajați remote în următorii 10 ani, dar și că salariile lor vor fi mai mici, pentru că angajații au cheltuieli mai mici dacă locuiesc în zone unde costul vieții e mai scăzut. Citește tot →

Cultura companiei nu ține de foame angajaților

Dacă aveți o companie în ascensiune și vă gândiți deja că trebuie să vă afișați misiunea, viziunea și valorile la loc de cinste, să organizați teambuilding-uri și să aduceți consultanți care să vă ajute în crearea unei culturi organizaționale nu uitați că cea mai bună metodă de a păstra angajații e una simplă: dați-le mai mulți bani. Nu de alta, dar conform unor sondaje 44% dintre angajații spun că ar demisiona imediat dacă ar găsi un loc de muncă cu un salariu între 500 și 1.000 de euro. Citește tot →

Costul vieții în România versus alte țări

De multe ori când discut cu oameni care se gândesc să emigreze în altă țară sunt surprins să constat că mulți calculează diferențele de salarii, cât ar câștiga în altă țară versus cât câștigă aici, dar nu analizează costul vieții din orașul în care vor să se mute. Pentru că degeaba îți cresc veniturile de 3 sau 4 ori față de cele din țară, de exemplu, dacă pentru a menține același standard de trai îți trebuie de 5 ori mai mulți bani. Și asta e valabil indiferent de țara unde vrei să te muți, nu te uiți doar la câți bani ai câștiga, ci și la cât va trebui să cheltui acolo, pentru a trăi cel puțin la fel de bine. Citește tot →

40% dintre angajații români au salariul minim. În România toate veniturile sunt impozitate, vedeți legătura?

Teoretic în România impozitul pe veniturile salariale este de 16%, dar dacă pui toate taxele statul îți ia cam 40% din venituri, și după aceea îți mai ia încă 19% prin TVA plus alte taxe. Ok, stăm mai bine decât Spania, Italia, Germania, unde impozitele cresc pe măsură ce îți cresc și veniturile, dar să nu uităm că țările astea nu percep impozite pentru veniturile mici. Și uite așa apare legătura cu salariile minime cu care sunt plătiți 40% dintre angajații români. Statul nu oferă scutiri pentru că majoritatea angajaților au salarii mici, pe ăștia îi poate mulge cei mai bine, iar angajatorii nu pot crește salariile deoarece statul te taxează cu jumătate de salariu, chiar și la salariile minime. Ar fi amuzant, dacă nu ar fi trist. Citește tot →

De ce avem salarii mici în România, dacă costul vieții e similar cu statele din Vest?

Discutam mai demult pe Facebook despre salariile de la noi și spuneam că nu vor apare prea multe joburi noi la privat în perioada următoare, deoarece avem cea mai mare creștere a costului muncii pentru angajatori din UE. Da, dar salariile sunt mici și cheltuielile sunt mari, nu e corect, mi se spune. Sunt de acord, dar voi v-ați pus și în postura angajatorului, care vrea să facă profit cu afacerea lui, nu doar fapte bune? Citește tot →