Din fericire, nu am avut niciodată probleme de genul ăsta, să lucrez pentru o companie unde accesul la anumite site-uri, cum ar fi rețelele sociale, să fie restricționat, ba din contră, la unele joburi era parte din fișa postului să mă ocup de promovarea online, plus că sunt multe situații în care utilizarea social media de către angajați e benefică pentru companie. Totuși, am prieteni care trec prin asta constant. În companiile mai mari sau în unele bănci, instituții sunt blocate site-urile consumatoare de timp, cum ar fi Facebook, Twitter, Youtube, Gmail, Yahoo, ba chiar și Google. Există și varianta extremă, în care este permis doar accesul la anumite site-uri sau doar la intranet. Totul deoarece se pleacă de la prezumpția că angajații pierd prea mult timp pe net. E posibil să fie adevărat pentru unii angajați, dar eu cred că dacă un angajat nu are chef/nu vrea să își facă treaba va găsi oricum alte metode de a freca menta, cu sau fără acces la internet. Blocarea accesului la rețelele sociale s-ar putea să scadă și mai mult productivitatea muncii, în loc să o crească. O primă soluție pentru a a avea acces la internet de la job, dacă el este blocat, este folosirea laptopului personal, al tabletei sau a smartphone-ului, cu un abonament de internet mobil. Totuși, sunt și companii care interzic accesul angajaților cu gadgeturi, caz în care angajatul recurge la alte soluții: Folosirea de proxies pentru a accesa site-urile blocate; Folosirea unor rețele sociale mai puțin…