Din ce am observat, multe companii, mai ales cele care lucreaza cu accent pe mediul online ( webdesign, advertising, programare etc… ) aleg sa recruteze noi colegi prin video-anunturi, postate pe blogurile sau site-urile proprii.
Un exemplu recent este eOK.ro, care recruteaza prezentatoare pentru eOK TV, din ce aflu de pe blogul lui Florin:
Avantaje:
In primul rand scapi de anunturile plictisitoare, cu zeci de cerinte si de atributii ale jobului;
In al doilea rand, ai mai multe sanse sa iti atragi candidatii, deoarece vii cu ceva nou, iar acestia deja isi pot face o impresie despre companie, mediul de lucru etc..
Desigur, trebuie ca video-anuntul sa ajunga la publicul tinta, pentru ca daca compania angajatoare are un blog sau un site pe care nu intra nimeni, s-a terminat rapid procesul de recrutare.
Dezavantaje? Sincer, nu prea observ, dar poate aveti voi observatii de facut!
P.S: Ati remarcat si voi ca au introdus reclame in videoclipurile de pe Trilulilu? Ma refer la cele care iti apar la inceput.
Lumea experimenteaza, that’s all.
Mediile traditionale, nu prea mai functioneaza si atunci se iau in calcul noi posibilitati (incercate si folosite deja – inca nu la noi).
Manafu zice de un trend in video-anunturi. Eu zic ca inca nu e. La noi.
Exemplu
Silviu, eu cred ca e un trend, dar doar in acele companii ce au stranse legaturi cu mediul online.
odata cu trecerea spre video si costurile se maresc daca pana acum iti trebuia un pix si o foaie maxim asta daca nu aveai calculator acum iti trebuiesc oameni care sa joace camera, trepied etc … e adevarat ca un anunt bine realizat poate avea impactul unui spot publicitar si se poate autopromova apoi
Ducu, anunturile de angajare video nu merg pe ideea de buget mare, ci doar pe prezentarea companiei si a jobului.
Cele mai de succes anunturi sunt facute in house, low budget.
Marius Sescu’a scris ultima data..’Radare si spinari de magar pentru soferii ieseni, ce bucurie
imi place ideea!