fbpx
Author

Marius Sescu

Navigare

Sunt multe branduri care ignoră complet emailurile în strategia lor de marketing, dar și branduri care le folosesc impecabil, construind baze de date cu clienți fideli și având grijă de canalul ăsta de comunicare. Avem client pe ecommerce care vinde constant de câteva mii de euro, la fiecare newsletter trimis, deși are doar 2000 de abonați. În contextul ăsta, alegerea serviciului de email marketing e foarte importantă.

În martie vă recomandam NewsMAN, serviciu românesc de email marketing pentru trimitere newslettere.

Între timp, am testat și eu mai mult platforma și avem câțiva clienți de la agenție care o folosesc. Recent au anunțat facilități noi:

  • aplicații dedicate pentru iOS și Android ca să vedeți mai ușor newsletterele trimise și rezultatele campaniilor;
  • un site nou care permite editarea și testarea template-urilor pentru newslettere fără cont;
  • cel mai important, emailuri automate cu schema logică, prin care trimiterea mesajelor este declanșată direct de acțiunile abonaților și pot fi setate diverse condiții și scenarii. Acestea economisesc timp în setarea campaniilor de email și sunt utile mai ales pentru magazine online.

Iarna asta văd că sunt la modă Zanzibar și Maldive printre români, că e frumos la 30 de grade, cu mare și soare, când în România sunt -10. Nu am nici o problemă cu asta, bravo celor care au mers. Totuși, cred că am ajuns un pic obsedați de realizarea unor vacanțe cât mai departe de casă și uităm că avem locuri faine și în țară, uneori chiar aproape de localitățile pe unde locuim.

Rand Fishkin are un articol bun despre problemele legate de publicitatea online, care devin tot mai mari. E tot mai greu să urmărești conversiile, să justifici bugetele de marketing online, iar partea aia cu optimizarea automată a reclamelor e o glumă proastă, zic eu.

Omul e cumva părtinitor, că el e axat pe conținut și SEO, dar asta nu înseamnă că nu are dreptate. Partea cea mai interesantă e la finalul articolului – el zice că e mai bine să angajezi o agenție sau un consultant de marketing plătit și motivat să îți optimizeze bugetul de marketing, să îți optimizeze cheltuielile, în loc să cheltuie cât mai mult.

Acolo greșesc multe branduri, angajează agenții care le zic că trebuie să cheltuie mai mult, deoarece ele sunt plătite la volum.

Cifrele spun că milenialii, cei născuți din 1980 până în jurul anilor 2000, își schimbă mult mai des joburile față de generația X. 45% își schimbă joburile mai devreme de 2 ani, și până la 35 de ani cel puțin un un sfert dintre mileniali au schimbat deja 5 joburi.

Și mă gândeam că eu mă încadrez perfect în profil. Cel mai mult am stat la un job 2 ani și un pic, acum sunt deja la al șaselea job, la 37 de ani, și probabil nu mă opream aici, dacă nu porneam propria agenție, Advertica, unde trag deja de 9 ani, în septembrie facem 10.

Voi cât ați stat cel mai mult la un job?

Pe un grup de Facebook format mai ales din antreprenori o agenție de plasare personal a pus anunțul de mai jos, prin care afirmă că aduc muncitori din Asia care muncesc 6 zile din 7. Nu au fitze, nu comentează, nu fac grevă. Mâ gândesc că ăsta e visul umed al multor patroni români, să aibă niște angajați plătiți cu salariul minim, care să muncească nonstop. Înțeleg că în multe domenii lipsește personalul, dar ce m-a speriat e faptul că din sutele de comentarii au fost foarte puține care au criticat felul în care e redactat anunțul, pe stilul nu vrea cineva niște sclavi ieftini? Majoritatea voiau detalii. Asta e trist.