Adevărul e că mulți dintre utilizatorii de smartphone fac chestiile din clipul următor. Uneori cred că și eu folosesc smartphone-ul mai mult decât ar trebui, dar cel puțin în ultima perioadă mi-am format un reflex ca atunci când vorbesc cu cineva să las tehnologia la o parte și să fiu atent la conversație, să fiu prezent acolo, nu pe Facebook, Twitter, Instagram sau să îmi verific emailul.
Aproape 1 milion de vizualizări în 2 zile, și tipul nu cântă, nu dansează, nu apare cu femei dezbrăcate în clip, are doar o pasiune dusă la extrem. E uimitor ce poate face cu bicicleta, deși cred că mi-a plăcut mai mult Way Back Home. E bine, gândiți-vă acum că dacă Danny nu era sponsorizat de RedBull nu ar fi ajuns la nivelul ăsta și nici nu ar fi făcut clipuri ca cel de mai jos, pentru că e nevoie și de bani, nu doar de pasiune.
E foarte tare ideea, ce poate face un designer bun ajutat de tehnologie.
În Zurich dacă reușeai să te uiți timp de oră la ecranul unui Samsung Galaxy S4 îl câștigai. Bine, cei de la Samsung nu au făcut deloc ușoară sarcina.
De ceva timp mă uit la Scandal, un serial american despre o agenție care se ocupă de curățarea imaginii politicienilor ce intră în tot felul de probleme. Pe lângă situațiile exagerate prezentate uneori, sunt multe lucruri pe care un om de PR le poate învăța din serial despre cum este influențată (sau manipulată) mass-media și cum știrile pe care le vedem la televizor nu reflectă mereu realitatea.
Revenind la prima doamnă, Michelle Obama, clipul de mai jos, în care apare ea alături de Jimmy Fallon, e o dovadă a faptului că cei care se ocupă de imaginea lui Barack Obama știu să se folosească de mass-media și de social media pentru a influența pozitiv opinia americanilor. Aș vrea să apuc ziua în care soția unui președinte român va fi la fel de populară, offline sau online. Da, nu cred că se va întâmpla prea curând.
Ne-am obișnuit cu toții să primim întrebările standard atunci când mergem la un interviu de angajare: care sunt cele mai importante calități ale noastre, cel mai mare defect, unde ne vedem peste 5 ani și alte întrebări clasice. Problema e că la întrebări standard angajatorii primesc răspunsuri standard, care nu sunt suficiente pentru ca ei să angajeze persoana potrivită.
Câteva clipuri care mi-au atras atenția săptămâna asta.