Ne-am obișnuit cu toții să primim întrebările standard atunci când mergem la un interviu de angajare: care sunt cele mai importante calități ale noastre, cel mai mare defect, unde ne vedem peste 5 ani și alte întrebări clasice. Problema e că la întrebări standard angajatorii primesc răspunsuri standard, care nu sunt suficiente pentru ca ei să angajeze persoana potrivită.
Heineken a mers puțin mai departe cu interviurile, supunând candidații la niște teste neobișnuite pentru a descoperi caracterul oamenilor. Ce a ieșit vedeți mai jos, o campanie cu potențial viral foarte mare.
