Cum sa angajezi cel mai slab specialist in marketing online
Sa spunem ca ai o firma. Sa mai spunem ca ai ajuns la acel moment in care realizezi ca ai nevoie de cineva care sa se ocupe de imaginea firmei tale pe net. Conturi in retelele sociale, interactiunea cu utilizatorii site-ului tau, discutii cu fani brandului, comunicate de PR trimise diverselor publicatii online, articole de scris pe blog, din astea. Te gandesti ca ar fi bine sa angajezi un specialist in marketing online, un fel de „jack of all trades” cum ii spun englezii. Totusi, tu nu cunosti pe nimeni care sa se ocupe de promovare online si alte chestii de genul asta. Facebook, Youtube, blog, optimizare, conversie, CPM, CPC..toate astea ti se par niste cuvinte provenite din filmele SF. Probabil ca vei angaja intr-un final pe cineva, mai mult sau mai putin potrivit. Cum procedezi pentru a angaja cel mai slab specialist in marketing online? Cateva sugestii rezultate din experientele celor din jur si o observatie atenta a „mediului de afaceri”: Asigura-te ca anuntul de angajare pentru postul de specialist marketing online apare doar in ziar. Evenimentul zilei, Romania libera sunt doua sugestii cu care poti incepe. Iti garantez ca majoritatea specialistilor in marketing online isi petrec timpul cumparand ziare si cercetand rubrica cu Locuri de munca disponibile in comert. Doamne fereste sa apara anuntul de angajare pe Bestjobs, Ejobs, Twitter, Facebook sau LinkedIn sau pe portalurile de nisa gen JobinMarketing. Ce-s alea? Tine cont de joburile anterioare din CV, nu de activitatea online intreprinsa de posibilul candidat. Chiar…


