Cum sa angajezi cel mai slab specialist in marketing online

Sa spunem ca ai o firma. Sa mai spunem ca ai ajuns la acel moment in care realizezi ca ai nevoie de cineva care sa se ocupe de imaginea firmei tale pe net. Conturi in retelele sociale, interactiunea cu utilizatorii site-ului tau, discutii cu fani brandului, comunicate de PR trimise diverselor publicatii online, articole de scris pe blog, din astea. Te gandesti ca ar fi bine sa angajezi un specialist in marketing online, un fel de „jack of all trades” cum ii spun englezii.

Totusi, tu nu cunosti pe nimeni care sa se ocupe de promovare online si alte chestii de genul asta. Facebook, Youtube, blog, optimizare, conversie, CPM, CPC..toate astea ti se par niste cuvinte provenite din filmele SF. Probabil ca vei angaja intr-un final pe cineva, mai mult sau mai putin potrivit.

Cum procedezi pentru a angaja cel mai slab specialist in marketing online? Cateva sugestii rezultate din experientele celor din jur si o observatie atenta a „mediului de afaceri”:

• Asigura-te ca anuntul de angajare pentru postul de specialist marketing online apare doar in ziar. Evenimentul zilei, Romania libera sunt doua sugestii cu care poti incepe. Iti garantez ca majoritatea specialistilor in marketing online isi petrec timpul cumparand ziare si cercetand rubrica cu Locuri de munca disponibile in comert. Doamne fereste sa apara anuntul de angajare pe Bestjobs, Ejobs, Twitter, Facebook sau LinkedIn sau pe portalurile de nisa gen JobinMarketing. Ce-s alea?
• Tine cont de joburile anterioare din CV, nu de activitatea online intreprinsa de posibilul candidat. Chiar daca a avut campanii online care au crescut numarul de clienti, traficul si vanzarile, chiar daca ce a facut pe internet e uimitor, tu trebuie sa tii cont neaparat de faptul ca a lucrat doi ani ca vanzator.
• Incearca sa redactezi anuntul de angajare pe un ton cat mai sobru. Daca ai o persoana dedicata la Resurse umane e si mai bine. Sigur ea stie care sunt aptitudinile necesare unui specialist in marketing online. Nu incerca sa detaliezi prea mult sarcinile viitorului angajat, e suficient sa mentionezi chestii vagi ca „crearea unei strategii de promovare online”, „cresterea vanzarilor folosind internetul” sau „dezvoltarea portofoliului de clienti folosind noile metode de comunicare pe internet”. Sigur specialistul in marketing online va stii ce vrei sa spui de fapt.
• Nu prezenta nici un aspect pozitiv al jobului, e suficient sa spui ce vrei ce la viitorul angajat si ca te astepti sa lucreze ore suplimentare neplatite. E criza, cine isi mai permite sa emita pretentii acum? Nu cred ca vrea nimeni sa lucreze intr-un un mediu placut alaturi de colegi tineri.
• Mentioneaza ca vrei ca cv-urile sa fie in format .doc. Asigura-te ca potentialii candidati nu iti vor trimite linkuri catre site-ul lor de portofolio, blogul lor sau poate contul de LinkedIn.
• Specifica in anunt ca astepti cv-urile la adresa de email numefirma@yahoo.com. Vei impresiona specialistii cu deschiderea ta fata de mediul online.

Evident, postul e ironic. Daca chiar vrei sa angajezi un bun specialist in marketing online ar trebui sa faci contrariul celor de mai sus.