fbpx

Mă uitam zilele trecute oarecum nostalgic la studenții care termină facultatea și participă la cunoscutele Marșuri ale absolvenților. Mă gândeam cât de naiv eram și eu când am terminat facultatea, ce vise aveam, și mi-am dat seama că pentru mulți dintre studenți absolvirea facultății va fi o trezire bruscă la realitate. Vor trebui să își caute un job, vor descoperi ca nu tot ce zboară se mănâncă și că multe dintre chestiile învățate în facultate nu îi ajută în viața reală. Cu alte cuvinte, petrecerea s-a terminat, e timpul să trecem la lucruri serioase.

Din fericire când am absolvit eu facultatea lucram deja de vreo 2 ani full time, deci tranziția de la student la angajat nu a fost o problemă, de fapt chiar am avut mai mult timp liber, pentru că nu mai aveam facultatea pe cap. Dacă ați lucrat în perioada facultății știți despre ce vorbesc.

sfaturi studenti angajare

Totuși, sunt mulți studenți care nu au lucrat în timpul facultății, nici nu au făcut internship-uri, voluntariate, nici nu au experiență practică în câmpul muncii. Să spunem că s-au preocupat doar asupra mediilor mari, ceea ce e ok, dar nu suficient pentru angajatori.

Încă nu e totul pierdut. Am mai scris acum ceva timp niște sfaturi pentru studenții de la marketing, azi am dat peste prezentarea de mai jos, dedicată absolvenților americani care vor să se angajeze într-o agenție. 99% din slide-uri se aplică și la noi.

Concluzia: daca ești absolvent și vrei să te angajezi într-o agenție de PR, marketing, interactivă etc aranjează-ți nu doar CV-ul tipărit (care nu trebuie să fie prea lung), ci și cel online. Ai grijă de ce postezi pe Facebook, Twitter, asigură-te că ai un cont de LinkedIn actualizat (Bestjobs și Ejobs sunt cam depășite), fă-ți temele când mergi la interviu și asigură-te că faci o impresie bună.

RECOMANDĂ
  •  
  •  
  •  
  •  
  •   
  •  

21 Comentarii

  1. …si dupa ce ai facut toate astea, poti sta linistit. Toate eforturile tale vor fi rasplatite din plin…..cu suma fabuloasa de 600 lei / luna..

    • Și care ar fi salariul potrivit pentru un absolvent de facultate cu zero experiență? 1000 de euro? 2000? Ține cont de faptul că pentru un angajator costurile reale sunt cam duble, iar un absolvent fără experiență reală începe să producă efectiv abia după câteva luni.

      • Tu zici bine ce zici. Dar uiti niste chestii :

        – suntem tara cu cele mai multe taxe din lume, cred
        – suntem tara cu cei mai jegosi conducatori din lume
        – suntem tara care a vandut tot, care nu mai are locuri de munca
        – suntem tara condusa de retardati care vor salarii de milioane de euro pentru ei

        Nu crezi ca am fi capabili de mai mult ?! Sigur, daca economia nu ar fi fost distrusa intentionat de unii ! Stim noi cine….

      • Deviez un pic de la subiect, am avut anul trecut o discutie cu un fost client care imi spunea ca nu a mai lucrat cu agentii, desi a primit multe oferte, deoarece le-a considerat tarifele prea mari. Tipul, patron al unui mic lant de magazine cu prezenta in centrele comerciale din Bucuresti, mi-a spus ca el intentioneaza sa angajeze un om in departamentul de marketing  care “sa stie sa faca fotografii de produs, sa se ocupe de comunicarea pe social media, sa se ocupe de blog, sa stie web design pentru a realiza noul site, sa stie grafica pentru editarea fotografiilor si pentru realizarea materialelor promotionale necesare, sa stie SEO, AdWords & co, sa realizeze filmari pentru prezentarea brandului si a produselor, etc”. Evident, mai dorea ca acel angajat sa aiba experienta profesionala. La intrebarea mea “si ce salariu ai fi dispus sa ii oferi pentru toate astea?” Raspunsul lui a fost “1500 lei maxim in mana, 1000 lei pe contract”, evident insotit de un ras smecheresc (tipic romanesc, de altfel).

        Nu spun ca tu ai gandi sau proceda la fel, pentru ca vorbim de 2 situatii diferite absolvent cu zero experienta si super-angajatul multifunctional cu experienta. Am scris situatia de mai sus pentru a expune o problema fundamentala de pe piata muncii: angajatorii vor persoane cu experienta si multe skill-uri, dar sunt dispusi sa ofere salarii foarte mici.

        Sper sa nu imi iei in nume de rau comentariul,, nu reprezinta un atac sau vreo aluzie!

        • Relax, no problem. Realitatea e că în orice domeniu se caută oameni care să știe și chestii pe lângă fișa postului, și îi poți găsi dacă cauți suficient de mult timp, dar sigur nu se vor angaja pe sume din astea. Cei care sunt buni își cunosc valoarea și nu vor accepta compromisuri. La salariul menționat de tine probabil va găsi un începător care își va forma mâna pe brandul lui, dacă nu îl va distruge înainte de asta. 🙂

        • Uite de-aia pleaca toti tinerii din tara asta. Trebuie sa stii face lucruri pentru care primesti in alta tara de 10 ori mai mult ca aici….asta e problema… Ok, nu se poate, nu e economia buna ? Pai atunci ce atatea pretentii, frate ?! Dar nuuuu….pretentii ca dincolo, dar salariu ca aici…. Ei, asta e problema.

          • Problema apare când sunt pretenții, dar cunoștințe, abilități și experiență zero.

  2. Experienta nu este, sau mai bine zis, nu ar trebui sa fie un factor foarte important in stabilirea unui salariu de catre un angajator. Faptul ca ai 5-7 ani de experienta in plus fata de un tanar absolvent nu inseamna mare lucru. Iti pot da exemple de tinari absolventi de studii superioare in grafica si design care pot da lectii oricand multor oameni cu “experienta” de ani de zile din unele agentii romanesti. Cel mai important lucru este ceea ce stii efectiv sa faci. Oricum, la noi in tara, multi “angajatori” sunt incompetenti…daca ar putea sa primeasca ei bani de la tine ca sa te angajeze ar fi ideal.

    • Asa-s de satul de INVENTIA asta cu experienta, pentru a isi tine in firme DINOZAURII COMUNISTI care nu au vazut un PC decat in poze, in dauna tinerilor care vor si ei o viata normala…..de imi vine sa rad, dar nu pot, ca ma enervez

      • Deviezi de la subiect, eu ma refeream la agentii aici, unde media de vârstă e undeva la 30-35 de ani. Am fost si angajat, acum cand am firma proprie si ma uit la taxele luate de stat cred că mi-ar fi greu sa angajez un om cu zero experienta, sa ii dau un salariu mare din start pentru a il invata tot eu cum sa isi faca treaba, pentru ca dupa cateva luni sa am surpriza ca pleaca in alta parte. Asta e problema, putini angajatori sunt dispusi sa acorde salarii mari doar pe baza unui interviu, de aia se si practica internship-urile, pt a vedea cum se comporta absolventii in mediul de lucru, in situatii reale.

        • Si de curiozitate, ca tot ai firma ta, cam ce salariu ai oferi unui proaspat absolvent?

          • Intrebarea era una cu caracter ipotetic, asadar ma asteptam la un raspuns pe masura. Nu te-am intrebat daca faci angajari acum si ce salariu oferi…

    • Și dacă tu nu ai lucrat efectiv 1 zi in viața ta, nu ai facut practica, internship-uri, freelancing etc, ai fost doar la cursuri și ai invatat teorie, de unde stii cum merg treburile intr-o agentie? Cum discuti cu un client, cum gestionezi relatiile cu mass-media, cum planifici o campanie etc? Mă refer strict la o agentie aici, nu la fabrici si uzine. Idem si pe partea de design, teoria e frumoasa, dar cand incepi sa lucrezi efectiv pe cerintele unui client real lucrurile se schimba, zic eu.

      • Si daca ai “lucrat” 5-7 ani intr-o agentie si esti un incompetent dar ramai acolo din diverse motive, e mai bine? Si cand am facut referire la proaspat absolventi, m-am referit la oameni, care dupa un internship de 3 luni erau mult peste multi oameni cu “experienta” din agentii. Iar a face internship nu e acelasi lucru cu a fi angajat. Legat de design, nu stiu cum sa iti spun, dar acolo se pune mai mult accent pe exercitiu si nu pe teorie(cel putin asa se spune).

      • In cazul unui astfel de absolvent cu zero experienta, daca in urma interviului realizez ca el reprezinta “a potential talent”, atunci ii ofer un internship de 2-3 luni, cu un salariu minim pe economie, iar dupa acest internship, in functie de performantele lui ii ofer un job cu un salariu mai mare, un salariu decent care sa ii permita sa traiasca pe cont propriu fara sa fie nevoit sa ceara bani de la parinti/sa isi faca un credit la banca/sau sa isi mai gaseasca un job.

        Eu sunt de parere ca in felul asta il pot motiva sa ramana in agentia mea dupa ce invata “meserie”. Altfel, mi se pare si normal sa plece dupa cateva luni in conditiile in care are un salariu de nimic. E frustrant sa mergi zilnic la job, sa stai 8h/zi sau chiar mai mult, la final de luna sa primeste un salariu de nimic, iar dupa ce scazi chiria, cheltuielile cu utilitatile si transportul zilnic pana la job, realizezi ca ramai cu bani de o paine si 3 felii de salam/ zi. Nici un tanar (care are totusi posibilitati de angajare, in principal datorita varstei) nu o sa ramana la un asemenea job, indiferent cat de mult ii place activitatea. Si e si normal sa nu accepte asemenea conditii.

        Si eu am agentia mea si sunt de acord cu tine ca exista cheltuieli foarte mari, dar daca vrem sa pastram angajatii competenti care aduc valoare companiei trebuie sa ii motivam si sa o facem inca de la inceput, nu in momentul in care ne spun “Am o oferta mai buna, plec!”. Cel putin asta este parerea mea.

  3. Sfaturi de bun simț, pentru vremurile în care trăim acum este riscant să NU lucrezi din timpul facultății sau cel puțin să nu îți cauți de atunci. Fie că e un job de duzină sau ceva care nu-i pe domeniul tău, orice contează la continuarea drumului după facultate.

    Mi se pare uimitor că mai sunt studenți care nu lucrează din timpul facultății, eu cunosc foarte puțini. Cui nu i-ar plăcea ca lipsa experienței să nu constituie un risc? Dar constituie și e bine să îl conștientizezi din timp nu să te trezești cu o diplomă în buzunar că nu e nimeni care să te angajeze pentru că ți-o iau alții înainte.

  4. Sebastian Reply

    Nu inteleg, conteaza experienta daca ai lucrat ca merchandiser / lucrator comercial – adica pui cartofi pe rafturi in mariile companii multinationale din domeniul comertului sau daca esti agent call center pentru a obtine un job in domeniul comunicare/pr sau pentru domeniul in care ma pregatesc eu : finante-banci-contabilitate sau juridic dar in inginerie, conteaza ?! Angajatorii cer experienta IN domeniu ! Nu-i pasa lui ca ai servit hamburgeri la Mc si acum vrei sa te angajezi ca si consilier juridic !

    • Exact, conteaza experienta in domeniu! Bineinteles ca pentru dezvoltarea personala este buna orice fel de experienta profesionala, insa daca studentul isi doreste o cariera intr-un anumit domeniu, sa zicem marketing si in timpul facultatii are diverse job-uri in sales sau finance (pentru ca acolo s-a ivit o oportunitate de a castiga un ban si de a afla cum stau treburile in campul muncii), acel student nu va fi chemat niciodata la un interviu pt un job in marketing deoarece nu are experienta relevanta pentru marketing!

      Evident ca in teorie situatia asta poate parea prea pesimista si nerealista, dar asta se intampla in practica.

Lasă un comentariu