Că tot se discută despre marea demisioneală și toți angajatorii se plâng că nu găsesc oameni dispuși să lucreze, uite că încep să apară și studiile concrete cu efectele pandemiei asupra joburilor și a felului în care oamenii se raportează la noua realitate.
În State MIT Sloan a analizat profilele a 34 de milioane de angajați, pentru a afla de ce își schimbă joburile. Surpriză, mediul de muncă toxic e un factor de 10 ori mai important decât banii.
Cu alte cuvinte, nu e suficient ca angajații să fie bine plătiți. Dacă managerii nu se comportă corect cu angajații, dacă angajații simt că opinia lor nu este importantă, că nu sunt respectați unde lucrează, că nu au un viitor în aceea firmă, ei pleacă.
Asta îmi amintește cum am plecat de la un job din vânzări. Întâi s-au stricat salariile, mare parte din venituri erau în funcție de target, și când obiectivele impuse de sus au devenit nerealiste am început să rămânem doar cu salariul de bază la final de lună în mână. Totuși, încă stăteam, pentru că superiorii direcți și colegii de muncă erau faini, conta și părerea noastră în ceea ce privea sarcinile zilnice.
După aceea au început să fie schimbați și șefii direcți, iar cei noi veniți nu știau să comunice, aveau impresia că suntem sclavi pe plantație, cu ore prelungite, weekend-uri neplătite, salarii ce întârziau. Și aici au început să plece ușor ușor colegii, în primul rând cei mai buni, pentru că își găseau de lucru rapid. Ușor ușor au plecat toți oamenii ok, volumul de muncă a devenit tot mai mare, se aduceau colegi nepregătiți și nemotivați, și în câteva luni am plecat cam toți. Cam așa strici o firmă, începând de sus.
De asta când aud antreprenori în jurul meu că se plâng, zicând nu găsesc pe nimeni să angajeze, le zic că trebuie să se întrebe 3 chestii:
- În firmă șefii se poartă ok cu angajații?
- Mediul de lucru este ok, oamenii se simt respectați, apreciați, motivați să își facă treaba?
- Salariile sunt corecte, oamenii sunt plătiți în funcție de valoarea adusă?
Studiile făcute la noi zic același lucru, și peste jumătate din cei intervievați își caută activ alt job. Vești triste, dacă ai o firmă care se poartă nasol cu angajații.
Adevarat.
Nasol că pe majoritatea nici nu-i interesează cum se simt angajații și după aia latră că dau banul dar nu mai vine nimeni după el .
Mulți da, unii înțeleg că trebuie să se schimbe, dacă nu vor să închidă prăvălia.
Cand eram student la sociologie eram invatat sa nu cred chiar tot ce DECLARA oamenii. In acest caz, ar putea fi vorba si de o “contagiune de grup”. Poate e mai cool sa declari ca nu vrei salariu mai mare. “Mediu toxic” ar putea suna mai bine pentru unii. Pentru multi.
Nu zic ca nu exista problema. Spun doar ca nu cred c-ar fi principala.
Sunt setat sa iau in considerare toate posibilitatile, atata tot.
De asta ai marja de eroare, hai să zicem 5%. Acum na, e posibil să difere mentalitatea, vezi și studiul de la Vali pus la final. Dar cred că oamenii și-au dat seama în 2 ani de pandemie că viața e scurtă și nu mai au chef să înghită mizerii.