Ghid pentru tinerii in cautarea unui job

De-a lungul joburilor avute pana acum am avut ocazia sa imi treaca multe CV-uri prin fata, nu doar cel propriu. Stiu ca sunt multe discutii legate de pretentiile absolventilor de facultate, ale tinerilor in general, atunci cand intra in campul muncii. Probabil sunt multe sfaturi legate de “cum sa iti gasesti mai usor un job” dar voi pune si eu cateva sugestii, majoritatea din experienta proprie.

  1. Adresa de email. Daca esti decis sa te angajezi, trebuie sa fii decis sa te schimbi. Angajatorii nu sunt deloc impresionati de adrese ca cool_boy66@yahoo.com sau strengaritza_salbatica@gmail.com. Fa-ti o adresa de email normala – prenume.nume@gmail.com de exemplu, pe care sa o folosesti in comunicari oficiale – CV-uri, scrisori de intentie, discutii pe email cu angajatorul etc. Intr-un cuvant, maturizeaza-te.
  2. Fotografia din CV. Apreciez entuziasmul tau de a arata tuturor ce trup lucrat la sala ai, dar nu te ajuta daca bagi in CV o poza cu tine in costum de baie. Cauta o poza decenta cu tine, decupeaz-o de la umeri in sus si insereaza poza in CV. Nu insera imagini de 3 MB intr-un CV de 20 kb. Trebuie neaparat sa ai o poza in CV, angajatorii scaneaza cv-urile dupa imagini. Insa nimeni nu sta 2 minute ca sa descarce un CV. (Exceptie la regula fotografiei fac fetele care vor cariere in modeling, prezentatoare TV, masaj erotic… Pentru ele regula e invers, cu cat mai goale cu atat mai bine.)
  3. Realizarea CV-ului. Nu arunca toate informatiile despre tine pe o foaie. Poti pleca de la structura unui CV clasic ( modelul Europass mi se pare cel mai bine structurat) urmand sa completezi ulterior informatiile despre tine. Evita folosirea cliseelor. Angajatorii s-au saturat sa citeasca despre oameni care sunt “comunicativi, sociabili, responsabili, punctuali, cu spirit de echipa…”. Nu zic ca nu ai calitati, dar daca insiri toate calitatile de pe pamant nu castigi nimic. Incearca sa iti realizezi o prezentare personalizata a competentelor si abilitatilor.
  4. Scrisoarea de intentie. Nu trimite aceeasi scrisoare de intentie la toate joburile pentru care aplici. Modifica scrisoarea de intentie in functie de cerintele jobului, pentru a-ti evidentia atuurile care te fac potrivit pentru acel job. Fii diferit de ceilalti.
  5. Salariul dorit. Daca nu ai lucrat pana acum sau nu stii deloc care sunt salariile in domeniu evita sa arunci cifre. Trebuie sa fii constient ca daca experienta ta e zero si pretentiile tale salariale nu pot fi prea mari. Cunostintele teoretice nu valoreaza doi bani daca nu sunt dublate de practica. In consecinta, pana acumulezi experienta capul plecat. Daca tu ceri la un interviu 500 euro salariu, angajatorul va cheltui cu tine 1500 euro in total. Poti sa produci valoare adaugata in firma de 1500 euro cel putin?
  6. Experienta practica. Aici e simplu, incearca sa lucrezi cat mai mult in timpul facultatii, chiar si gratuit. Internship-uri, schimburi de experienta, organizatiile studentesti, joburi part-time, voluntariat, toate sunt ocazii bune pentru a acumula EXPERIENTA PRACTICA. Daca iti tocesti 5 ani coatele pe bancile facultatii ziua si noaptea o arzi in club nu te astepta sa fii primit de angajatori cu bratele deschise. Sistemul nu functioneaza asa.
  7. Arta conversatiei. Stii sa vorbesti cu interlocutorul tau? Esti vazut in grupul de prieteni ca o persoana deschisa si “comunicativa”. E posibil ca asta sa se schimbe cand discuti cu oamenii “la un alt nivel”. Invata sa te prezinti, sa iti evidentiezi calitatile, sa folosesti un limbaj corect gramatical. Un interviu de angajare nu e echivalentul unei discutii pe messenger (de obicei)
  8. Pregateste-te sa fii dezamagit. Cand intri in campul muncii iti vei lua suturi, asta e sigur. Poate mai multe, poate mai putine. Vei merge la interviuri unde vei fi refuzat pentru ca “nu corespunzi profilului, “nu ai experienta necesara”, “ai prea multa experienta” sau “salariul dorit de tine nu corespunde posibilitatilor angajatorului”. Invata ceva din fiecare interviu ratat, din fiecare job pe care il schimbi.

De retinut ca in viata trebuie mereu sa evoluezi, atat pe plan personal cat si profesional. E posibil sa ajungi uneori, dupa un an, doi sau trei, intr-un moment de impas. Salariul nu mai creste, de invatat nu mai ai ce invata, iar singura senzatie pe care o ai este ca stagnezi. Atunci e bine sa te gandesti ce vrei sa faci mai departe: te multumesti cu mediocritatea sau iti iei inima in dinti si iti cauti ceva mai bun?

Foto de pe Neogen

Recomandă prietenilor!



14
Comentezi și tu ceva?

avatar
  Abonează-te  
newest oldest most voted
Notify of
viorel
Member

In acest fel am gasit si eu un job…chiar am respectat aceste criterii si conteaza foarte mult

trackback

[…] […]

Clawdel
Vizitator

Cel mai serios job pe care l-am avut in facultate l-am obtinut dupa ce am baut, mers in cluburi cu persoanele care aveau firma. Uneori legaturile se fac si in afara mediului academic.
Totul depinde de ce oameni atragi langa tine. E just ca o adresa de mail folosita pe hi5 sau o poza de la sala nu face o impresie buna.

Clawdel
Vizitator

@Sescu: My point exactly.

Lupul
Vizitator

Cu salariul nu prea ai nimerit-o.

Nici o lege a contabilităţii nu presupune cheltuieli de 3 ori mai mari decât salariul efectiv, se apropie de vreo 2, dar e diferenţa cu atât mai mare cu cât e salariul.

Mai există şi ceva deduceri acordate de stat pentru prima angajare chestii trestii…

Lupul
Vizitator

Ghidul e scris cu titlu general, poate la IT s-au scos, oricum ar fi nu se ajunge la cheltuiala tripla.

Sperii oamenii. :))

alinuta
Vizitator
alinuta

Superfaina ideea ta cu prezentarea de tips@tricks pentru cei care cauta un job si subscriu la fiecare din punctele despre care ai scris mai sus. @Lupul: sa stii ca suma cheltuita de angajator cu un angajat este cam de 3 ori salariul net acordat acestuia. Calculul e simplu:  500 euro net reprezinta cam 60 % din salariul brut, care ar fi in acest caz de aprox. 800-900 euro. Deci cam 300-400 euro sunt taxele platite de tine. Sa nu uiti ca tot cam atata si chiar nitel mai mult plateste statului si angajatorul, aspect de care multi uita (de regula… Citește tot »

Lupul
Vizitator

Am zis de maxim 2 ori cheltuieli totale. Cheltuieli efectiv cu salariile prin contabilitate sunt 45% peste suma initiala. Restu de 55% pot include cheltuielile suplimentare. Planul de asigurări medicale, telefon… etc.  Curentul nu îl consum eu, îl consumă firma intră pe alte cheltuieli că nu prea văd începător angajat în biroul său propriu, izolat de alţii, un bec nu-l aprinzi doar tu.  Am ţinut contabilitatea unei firme 2 ani… toate hârtiile şi declaraţiile au trecut prin mine. Cheltuieli de genul nu se fac decât dacă e să calculezi toate consumurile firmei şi să-l împarţi la numărul de salariaţi. Lucru… Citește tot »

varza
Vizitator

cred ca romania a ramas printre singurele tari in care trebuie sa-ti pui fotografia.
in vest se considera o prostie, iar varsta nu se trece pentru a nu permite angajatorului sa faca diferentieri.

madana
Vizitator
madana

Lupule au trecut prin tine declaratiile si hartiile – bine ca esti masina de tocat hartie mai nou. Daca organizezi activitatea intr-o firma ca la carte cheltuielile cu un angajat ajung la chiar de 3 ori salariul. Aici discutam si de cheltuielile cu instructajul de protectia muncii care se realizeaza de firmele specializate si costa, vizita medicala anuala, evaluarea psihologica anuala, decontari cu transportul daca este cazul si facilitatile pe care le pun la dispozitie anumite firme in functie de domeniu(telefon, conexiune internet mobila, laptop, masina, etc) si care toate inseamna cheltuieli lunare si amortizari.   Mie mi se pare… Citește tot »

madana
Vizitator
madana

pentru Lupu…nu discutam de cheltuielile direct care pentru tine inseamna doar ce se inregistreaza in contul contabil……. de ex. pentru mine masina si toate consumabilele pentru ea utilizate de un agent de vanzari inseamna cheltuieli indirecte cu acel angajat, el cheltuie x suma ca sa genereze alta suma.