Surprinzător cât de multe companii nu folosesc retargetingul

Făceam niște verificări pentru prezentarea mea de mâine de la The Marketing Experience și mi-am amintit că în zona companiilor mici și mijlocii încă sunt multe persoane ce nu folosesc retargetingul pentru creșterea vânzărilor, deși au magazine online sau site-uri ce vând diverse servicii. Și e păcat, conversiile realizate printr-o campanie de retargeting bine făcută te costă mai puțin de obicei decât campaniile pentru atragerea de clienți noi. Citește tot →

Mai e blogul util pentru o afacere în 2019?

Știu că acum e la modă să discutăm despre influenceri și conținut video și Tik Tok și Instagram, dar bătrânul blog și crearea de conținut în continuare e una din cele mai bune și ieftine metode pentru a atrage trafic de calitate pe site, a obține vizitatori ce pot deveni clienți. Nu contează că vinzi produse sau servicii publicului larg sau pe o nișă mică, dacă scrii articole relevante vei urca în căutări pe Google. Mai jos exemplul unui client, din top 10 pagini accesate pe site 4 sunt articole scrise cu câteva luni în urmă. Peste 27.000 de pagini vizualizate, oameni ce au intrat pe site fără campanii plătite, direct din Google. Citește tot →

Angajații nu vor să fie asociați cu firma unde lucrează?

Am citit recent un articol despre angajații ce nu vor să fie asociați cu firmele unde lucrează, adică nu vor să dea share-uri pe rețelele sociale sau să apară prin reviste mențiuni despre ei sau să facă orice efort pentru companie ce depășește fișa postului. Teoretic autoarea are dreptate, angajații ar trebui să fie mândri de locul de muncă, și un share din când în când nu strică. Practic faza asta cu angajații ce evită asocierea cu firma apare de obicei în firmele unde angajatul nu prea e mândru de firmă sau jobul lui (hei, vrei să știe toată lumea că lucrezi pentru recuperatorii de credite?) sau în firmele unde angajații sunt doar un număr, prost plătiți și fără respect din partea angajatorilor. Citește tot →

Cultura companiei nu ține de foame angajaților

Dacă aveți o companie în ascensiune și vă gândiți deja că trebuie să vă afișați misiunea, viziunea și valorile la loc de cinste, să organizați teambuilding-uri și să aduceți consultanți care să vă ajute în crearea unei culturi organizaționale nu uitați că cea mai bună metodă de a păstra angajații e una simplă: dați-le mai mulți bani. Nu de alta, dar conform unor sondaje 44% dintre angajații spun că ar demisiona imediat dacă ar găsi un loc de muncă cu un salariu între 500 și 1.000 de euro. Citește tot →

De citit Factfulness – cartea ne dovedește cu cifre că lumea devine un loc mai bun

Tot mai mulți oameni trăiesc în sărăcie, gradul de poluare al planetei e în creștere, sunt tot mai multe specii de animale pe cale de dispariție, mai multe victime rezultate în urma conflictelor armate, mai mulți emigranți, omenirea nu merge în direcția potrivită, vedem asta zilnic, nu?

Dacă vă uitați des la știri cam asta este tendința generală prezentată, mass-media scoate în evidență știrile negative, deoarece atrag atenția. Nu o să vedeți știri despre progresul omenirii, despre cum numărul conflictelor armate violente s-a redus în ultimii 100 de ani, despre cum numărul oamenilor ce trăiesc în sărăcie la nivel mondial e în scădere. Despre asta este Factfulness, Hans Rosling ne dovedește cu cifre o imagine de ansamblu mult mai optimistă a omenirii și a viitorului ei. Pe alocuri mult prea optimistă chiar. Totuși, după ce am citit cartea recunosc mai ușor manipulările din jur și tind să mă uit întâi după cifre, nu după senzațional. Citește tot →