Etichetă job

De ce trebuie să te angajezi înainte de a lansa propria afacere

Înainte era la modă să lucrezi în corporate, să îți construiești o carieră de succes. Acum e la modă să spui că ești antreprenor, că ai propria afacere, și sunt o mulțime de articole despre asta. Unele realiste, care arată exact ce înseamnă antreprenoriatul, cu bune și rele, scrise de oameni care fac asta, și altele care bat câmpii cu grație, de obicei traduse de afară, de exemple articole cu motive pentru a nu te angaja: că poți avea șefi răi, că programul de la 9 la 5 e nasol, că salariul nu vine la timp și alte chestii stupide de genul ăsta.

Problema cu articolele astea, care îți zic că e fain să fii antreprenor, că ai potențial, că depinde doar de tine, problema e că sunt scrise de regulă de oameni care nu au tăiat o factură la viața lor. Au citit și ei una alta pe internet, au pus la un loc totul ambalat frumos și vor să facă trafic pe site.

Citește mai departeDe ce trebuie să te angajezi înainte de a lansa propria afacere

Joburi: tu ești mai mult decât funcția pe care o ai într-o firmă

Părinții noștri au crescut într-o epocă în care lucrai o viață și ieșeai la pensie de la aceeași întreprindere, chiar dacă majoritatea erau de stat. Cumva au încercat să ne insufle aceeași mentalitate, că trebuie să tragi tare, să fii devotat firmei, să nu comentezi, să pleci capul. Evident, era alt sistem, statul asigura tot, de la masă la casă.

Realitatea cotidiană s-a schimbat mult în 25 de ani, acum firmele schimbă angajații des, ba chiar și angajații pleacă frecvent, ori pentru că prind oportunități mai bune, ori pentru că au parte de manageri incompetenți. Mai ales printre tineri se zice că dacă ai stat mai mult de 2-3 ani la aceeași companie deja ceva nu e în regulă cu tine.

Până la urmă e vorba de cerere și ofertă, piața se reglează de la sine. Dar nu asta mi se pare mie grav, ci modul în care angajații români se autopercep. Mai ales prin corporațiile mari, mulți ajung să se identifice prea mult cu ceea ce prestează, să uite că sunt și oameni, nu doar angajați.

Citește mai departeJoburi: tu ești mai mult decât funcția pe care o ai într-o firmă

Cum atragi atenția asupra ta când vrei să te angajezi online

Apropo de Adam care a plătit 500 de lire sterline pentru afișarea unui panou stradal în care spunea că e disperat să se angajeze, Philippe Dubost, un francez, a avut o idee mult mai bună.

A realizat CV-ul său online sub forma unui site similar ca interfață cu Amazon, actualizat în timp real – www.phildub.com. Majoritatea site-urilor de știri online au scris despre el și din ce am înțeles căsuța lui de email e inundată cu propuneri de colaborare, după cum recunoaște și pe Twitter.

cv designer

Revenind la secretele care te pot ajuta când vrei să îți găsești un job bun cu ajutorul internetului, ele de fapt nu prea sunt secrete. Ce trebuie să înțelegem este că piața muncii s-a schimbat foarte mult, iar oamenii buni nu se mai angajează acum pe baza unui simplu CV sau mergând la interviuri stabilite de agenția de resurse umane.

Dacă vreți să vă găsiți un job bun trebuie să vă diferențiați de ceilalți, e simplu. Nu vă mulțumiți cu un CV făcut frumos în Word. Sunteți specialist într-un domeniu? Deschideți-vă un blog unde scrieți articole din experiență, faceți networking în draci, promovați-vă pe toate rețelele sociale. Îndrăzniți să faceți altceva, să mergeți contra curentului, să atrageți atenția.

Voi ce alte metode ați folosit pentru a vă găsi un job?

Citește mai departeCum atragi atenția asupra ta când vrei să te angajezi online

Cum să arunci pe fereastră 500 de lire sterline în căutarea unui job

Adică vreo 2700 de lei românești cheltuiți aiurea. Circula pe Facebook zilele astea povestea unui tânăr din Londra, Adam Pacitti, care a construit un site dedicat găsirii unui job, employadam.com, disperat că nimeni nu vrea să îl angajeze în media, iar după aceea a plătit 500 de lire sterline pentru panoul outdoor de mai jos. Fotografia asociată știrii e asta:

Citește mai departeCum să arunci pe fereastră 500 de lire sterline în căutarea unui job

Ce faci când accesul la rețelele sociale este blocat la job?

Din fericire, nu am avut niciodată probleme de genul ăsta, să lucrez pentru o companie unde accesul la anumite site-uri, cum ar fi rețelele sociale, să fie restricționat, ba din contră, la unele joburi era parte din fișa postului să mă ocup de promovarea online, plus că sunt multe situații în care utilizarea social media de către angajați e benefică pentru companie.

Totuși, am prieteni care trec prin asta constant. În companiile mai mari sau în unele bănci, instituții sunt blocate site-urile consumatoare de timp, cum ar fi Facebook, Twitter, Youtube, Gmail, Yahoo, ba chiar și Google.

Există și varianta extremă, în care este permis doar accesul la anumite site-uri sau doar la intranet. Totul deoarece se pleacă de la prezumpția că angajații pierd prea mult timp pe net. E posibil să fie adevărat pentru unii angajați, dar eu cred că dacă un angajat nu are chef/nu vrea să își facă treaba va găsi oricum alte metode de a freca menta, cu sau fără acces la internet. Blocarea accesului la rețelele sociale s-ar putea să scadă și mai mult productivitatea muncii, în loc să o crească.

O primă soluție pentru a a avea acces la internet de la job, dacă el este blocat, este folosirea laptopului personal, al tabletei sau a smartphone-ului, cu un abonament de internet mobil. Totuși, sunt și companii care interzic accesul angajaților cu gadgeturi, caz în care angajatul recurge la alte soluții:

  • Folosirea de proxies pentru a accesa site-urile blocate;
  • Folosirea unor rețele sociale mai puțin cunoscute, care nu sunt cunoscute;
  • Folosirea unor aplicații online gen Hootsuite pentru verifica conturile online. Poate că accesul la Twitter.com și Facebook.com e blocat, dar cât timp poți acces Hootsuite.com din browser totul e ok.

Eu nu știu dacă aș putea lucra într-o instituție care blochează orice tip de comunicare prin internet, ca un fel de Big Brother care veghează mereu asupra ta. Poate și pentru că marketingul online necesită acces la internet, poate și pentru că eu cred că sunt alte metode mai bune de a motiva angajații să își facă treaba, nu doar supravegherea lor permanentă. Dar poate mă înșel.

La voi cum e, rețelele sociale sunt blocate la job sau puteți intra pe orice site? Cum vă descurcați dacă accesul la anumite site-uri e restricționat?

Citește mai departeCe faci când accesul la rețelele sociale este blocat la job?

Învață o meserie de viitor, maică

Asta ne spuneau ai noștri când eram mici, nu? Totuși, nu e chiar așa de ușor să anticipezi ce ne rezervă viitorul. De exemplu unii când mă văd cu laptopul în față încă mă mai întreabă – ce faci, te joci?

Acum câțiva ani mi se părea normal să aud întrebarea asta, acum m-am săturat de ea. Munca nu mai presupune un birou în care să stai închis 8 ore pe zi. Nu neapărat. Dacă lucrezi într-un domeniu ca marketing, PR, advertising, IT și cam orice are tangență cu noile tehnologii sunt șanse mari să poți lucra de oriunde, cât timp beneficiezi de o conexiune decentă la internet.

Avem Gmail, Skype, Team Viewer, Twitter, Google Docs, Dropbox și multe alte servicii online care ne permit să comunicăm și să schimbăm idei, experiențe, documente indiferent de locul în care ne aflăm. Jobul nu mai presupune o locație fixă. Putem munci din parc, de pe malul mării sau chiar din banala sufragerie. Lumea întreagă poate fi biroul nostru, dacă vrem asta!

Cât despre joburile ușor de încadrat în COR, dacă faci o muncă pe care o altă persoană o poate face ușor în locul tău înseamnă că ești ușor de înlocuit. Muncile care presupun repetarea unor activități iar și iar sunt cele mai prost plătite și în același timp, cele mai instabile. Nu poți să îi spui șefului că vrei mai mulți bani deoarece în secunda 2 vei fi înlocuit. Singura variantă e să înveți, să te perfecționezi, să devii mai bun în ceea ce faci, până la nivelul în care ceea ce faci tu este greu de realizat de către alții.

De exemplu, aveam un prieten care lucra la o firmă de contabilitate. Era contabil desigur, dar foarte bun în ceea ce făcea, tipul se specializase. Într-o bună zi și-a făcut omul calculele, a realizat că merită mai mult decât salariul pe care îl primea și a cerut o mărire. Seful nu a acceptat, el și-a dat demisia și a găsit un job pe același domeniu, cu un salariu aproape dublu. La câteva luni a aflat că fostul sef angajase 3 oameni după plecarea lui pentru a face ceea ce făcea el.

Morala? Nu încercați să faceți ceea ce fac cu toții, să vă încadrați în tipare, doar pentru a avea un loc de muncă. Descoperiți la ce sunteți buni, cum puteți face bani din ce vă place și învățați tot ce puteți despre domeniul ăla. Când ajungeți printre cei mai buni dintr-un domeniu nimeni nu vă va concedia. Desigur, în momentul ăla s-ar putea deja să fiți propriul șef.

Voi cum v-ați ales profesia, mergând pe principiul să fie de viitor sau  urmându-vă pasiunile?

Citește mai departeÎnvață o meserie de viitor, maică

Un simplu CV nu mai e suficient

Primul job l-am obținut după ce am sunat la  numărul dintr-un anunț apărut în Evenimentul. Anul era 2004, online-ul nu era așa de dezvoltat, anunțurile din ziare încă făceau legea, mai ales pe vânzări. De al doilea job, prin 2006, am aflat de la una din cele mai bune profesoare avute în facultate, care m-a și recomandat pentru post. Am fost la câteva interviuri, m-am descurcat și am intrat în pâine, începând să lucrez în marketing la câteva luni după ce am terminat facultatea, pe același profil.

Al treilea job a fost la o agenție interactivă, unde am ajuns datorită colaborării cu ei de la jobul anterior. Al patrulea job, la un centru comercial, a fost obținut printr-o agenție de resurse umane, care m-a agățat și plasat. Ultimul loc de muncă, la o firmă de software, a fost obținut atât datorită unor recomandări venite din partea unor oameni pe care i-am cunoscut online cât și datorită blogului, că tot ziceam eu că e important să fii prezent online în ziua de azi.

Citește mai departeUn simplu CV nu mai e suficient