Prin ianuarie apăruseră niște studii de la portalurile de joburi, care spuneau că 3 din 4 angajați români vor să își schimbe locul de muncă în 2023. La începutul lui aprilie mai găsisem ceva la nivel internațional, 41% dintre persoanele cu pregătire specializată și, respectiv, 25% dintre cei fără pregătire intenționau să ceară o creștere de salariu în următoarele 12 luni.

Cred că cifrele sunt un pic umflate, că bate un pic criza la ușă, dar realitatea rămâne, salariile țin cu greu pasul cu inflația și creșterea reală a cheltuielilor, și angajații nu sunt fericiți. Știți cum e, când îți rămâne prea multă lună la final de salariu te întrebi pentru ce mai muncești, mai ales dacă în pandemie ai lucrat online și acum corporația îți zice că trebuie să faci naveta zilnic 2 ore, deși munca e tot aia.

Eu nu am schimbat jobul, că e cam greu să mă concediez de la propria firmă, dar lucrăm mai mult remote, online, din diverse locuri, cu clienți din diverse orașe, noțiunea de birou fizic nu mai e ce era, și nu pot să zic că îmi pare rău, dacă te vezi de câteva ori pe lună fizic cu colegii și folosești Slack, Google Meet, Trello și alte platforme dedicate poți să rezolvi lipsa prezenței fizice.

Vorbeam la un moment dat cu niște oameni din HR și ziceau că nu degeaba pentru posturile de top se oferă inclusiv recompense de genul ne aduci un om bun și primești salariul lui pe o lună. În companiile de top să schimbi un om bun te costă între 3 și 12 salarii, dacă ții cont de costurile cu recrutarea, angajarea, instruirea, integrarea în echipă, tot ce trebuie pentru ca noul angajat să devină la fel de productiv ca cel care a plecat.

De asta mă gândeam că atunci când citim despre concedierile din ultima perioadă, sunt șanse mari ca în primul rând să fie puși pe liber oamenii care nu erau chiar cei mai buni de acolo sau nu se încadrau în echipă, firma profită de scuza cu e criză pentru a face curat.

Că tot se discută despre marea demisioneală și toți angajatorii se plâng că nu găsesc oameni dispuși să lucreze, uite că încep să apară și studiile concrete cu efectele pandemiei asupra joburilor și a felului în care oamenii se raportează la noua realitate.

În State MIT Sloan a analizat profilele a 34 de milioane de angajați, pentru a afla de ce își schimbă joburile. Surpriză, mediul de muncă toxic e un factor de 10 ori mai important decât banii.

Cu alte cuvinte, nu e suficient ca angajații să fie bine plătiți. Dacă managerii nu se comportă corect cu angajații, dacă angajații simt că opinia lor nu este importantă, că nu sunt respectați unde lucrează, că nu au un viitor în aceea firmă, ei pleacă.