fbpx
Etichetă

joburi

Navigare

E o discuție interesantă pe Quora despre viitorul muncii și posibilitatea ca roboții să ne fure joburile. Și sunt două curente aici, pesimiștii care spun că ne vom trezi cu o mulțime de oameni care nu își găsesc locuri de muncă și optimiștii care spun că tehnologia ne va ajuta să muncim mai puțin, și astfel vom avea mai mult timp liber. Eu sunt de partea optimiștilor, întrebarea e ce ai face cu timpul tău dacă nu ar mai fi nevoie să muncești?

Mă uitam la poza asta, că e o practică care devine tot mai frecventă, companiile te plătesc dacă le recomanzi oameni ce se angajează la ei. Diferența este că acum câțiva ani sistemul ăsta de recompense se practica pentru joburile din industrii pe creștere, gen IT, sau de la middle management în sus. Acum până și Mega te plătește dacă le dai un om care e în stare să pună niște produse pe raft sau să le bată în casa de marcat. Și de asta zic că avem o problemă, pe de o parte sunt mulți români se plâng că nu găsesc de muncă, pe de altă parte companiile caută și nu găsesc, și vorbim de joburi entry level. Unde s-a rupt firul?

eJobs.ro, care în lipsă de anunțuri decente de angajare s-a transformat într-o platformă de sondaje online, a publicat rezultatele unui studiu despre schimbarea locului de muncă. Cireașa de pe tort este că 62% din angajații care au răspuns întrebărilor cred că își pot găsi un nou loc de muncă în mai puțin de trei luni. Exceptând situația în care respondenții erau doar absolvenți de liceu sau vizau joburi cu salariul minim pe economie, studiul ăsta arată cât de rupți sunt românii de realitatea de pe piața muncii.

Nu că aș fi eu vreun model sau ceva, dar primesc uneori întrebări legate de facultatea pe care ar trebui să o urmeze un tânăr. Cineva mă întreba recent pe Facebook dacă poate să obțină un job în marketing fără facultate, altcineva a ajuns pe blog căutând meseriile unde nu e nevoie neapărat de o diplomă. Teoretic poți obține aproape orice job fără studii superioare în domeniul respectiv, dar lipsa diplomei s-ar putea să îți creeze probleme, la un moment dat.

Nu am înțeles niciodată managerii care verifică constant activitatea angajaților, care vor să aprobe orice task pe care l-au făcut aceștia. Nu sunt fanul ședințelor interminabile, al pontării orelor lucrate. În opinia mea, un bun manager este acela care știe să delege sarcinile și să motiveze angajații în atingerea obiectivelor, nu stă constant pe capul lor să vadă ce au făcut azi.