Etichetă joburi

Hacking Work, podcast despre piața muncii, joburile și angajatorii din România

Personal eu nu sunt fan podcast-uri, reușesc maxim să mă uit la cele care sunt și filmate, creierul meu nu poate procesa doar sunet, am nevoie și de vizual. De asta nici nu am podcast-uri preferate.

Totuși, o să vă recomand și o să urmăresc ce a lansat Doru – Hacking Work, primul podcast pe bune despre piața muncii din România, leadership, joburi, angajatori și cum ar trebui să funcționeze ele. Mi-a plăcut remarca de introducere – Ca să mergi la serviciu, nu la scârbiciu. 🙂

Plus că sunt deja 6 episoade lansate, și avem playlist pe Youtube cu toate, deci și video, nu doar audio.

Citește mai departeHacking Work, podcast despre piața muncii, joburile și angajatorii din România

Nu sunt joburi?

Fix la articolul despre cozile din epoca comunistă îmi comenta cineva pe un grup de Facebook cu binecunoscuta placă – da, erau cozi la alimente, dar statul le dădea tuturor românilor casă și serviciu, nu ca acum, când nu găsești joburi sau ești prost plătit.

Mie mi se pare că și aici sunt două bule distincte  în România – oamenii bine pregătiți care au salarii bune și își găsesc ușor de muncă, și oamenii ce lucrează pe joburi entry level, care sunt dispensabili din punctul de vedere al companiilor, deci plătiți cu salarii mici. Mă înșel?

Citește mai departeNu sunt joburi?

Vai nu, oamenii își schimbă joburile

Eu sunt fan al mersului la birou, dinainte de pandemie sau de trendurile cu work from home sau work from anywhere. Mă concentrez mai bine când sunt într-un spațiu dedicat muncii, mă organizez mai ușor, sunt mai eficient. Ăsta sunt eu, dar asta nu înseamnă că nu apreciez viitorul în care trăim, unde discuțiile despre munca în sistem hibrid au ajuns normalitatea, și probabil acolo vom ajunge în câțiva ani, 3 zile lucrate de acasă sau de oriunde vrem noi, 2 zile de la birou. Evident, dacă jobul permite.

Cred că în loc să ne plângem și să forțăm oamenii să lucreze de unde vrem noi, ar trebui să vedem cum putem folosi noile tendințe în avantajul nostru. Chestia asta deschide posibilități noi nu doar pentru angajați, care pot să lucreze pentru orice companie din orice țară ce oferă poziții remote, ci și pentru angajații care își adaptează jobul și se orientează spre astfel de poziții.

Citește mai departeVai nu, oamenii își schimbă joburile

Rezistența la schimbare

Când am terminat eu facultatea marketingul online era despre bannere și inovația însemna The Million Dollar Homepage. Între timp vorbim despre social media marketing, retargeting, cookies, GDPR, influenceri, privacy și alte nebunii, dacă rămâneam cu ce știam atunci probabil lipeam plicuri pentru direct marketing printr-un depozit prăfuit.

Când am început să învăț despre finanțe personale Kiyosaki rula fin și toți ziceau că e ok să fii bazat doar pe imobiliare, între timp bursa a urcat mult, oamenii sunt mai educați financiar și Crypto e văzută ca the next best thing. Cine știe…

Vreți să vă zic și de siteurile web? Se făceau (Doamne ferește) în flash, în cazurile bune în HTML, pe Geocities sau cu Microsoft Front Page, nu ca acum, cu platforme gen WordPress, Wix, Shopify sau Squarespace.

Pe zona de prezență online conținutul text a fost rege, după aceea conținutul foto, de vreo 5 ani conținutul video e the next best thing, că așa au zis cei de la Youtube și frații chinezi de la TikTok. Totuși, cine s-a adaptat o duce bine. Nu s-a schimbat mesajul, ci doar ambalajul.

Vă plac aplicațiile și rețelele de socializare? MySpace și Hi5 sunt praf și pulbere acum, TikTok și Instagram rulează fin, că social media se schimbă mult prea rapid, și ce era la modă anul trecut e depășit anul ăsta, dar un singur lucru e mereu valabil, indiferent de domeniu: SCHIMBAREA.

Faza e simplă, dacă nu vreți să fiți considerați depășiți, expirați, inutili, plictisitori, obisnuiți-vă cu schimbarea, îmbrățișați-o și încercați să vedeți unde merge domeniul în care activați. Uneori veți nimeri speciala, alteori veți pierde timpul aiurea, dar un lucru e sigur, nu veți fi bătrânul ăla care începe toate discuțiile cu… Pe vremea mea…

Cam ăsta e viitorul joburilor și al nostru, vom fi nevoiți să învățăm mereu lucruri noi, nu că asta ar fi un lucru rău.

Skills gaps continue to be high as in-demand skills across jobs change in the next five years. The top skills and skill groups which employers see as rising in prominence in the lead up to 2025 include groups such as critical thinking and analysis as well as problem-solving, and skills in self-management such as active learning, resilience, stress tolerance and flexibility.

On average, companies estimate that around 40% of workers will require reskilling of six months or less and 94% of business leaders report that they expect employees to pick up new skills on the job, a sharp uptake from 65% in 2018.

Din The Future of Jobs Report 2020

Citește mai departeRezistența la schimbare

Ce fel de profesionist vrei să fii, specialist sau generalist?

M-a întrebat zilele trecute un student la marketing pe ce nișă ar fi cel mai bine să se axeze, că lui îi plac mai multe specializări din zona marketingului online, și nu știe ce să aleagă. Mi-am dat seama că dilema asta o avem mulți dintre noi la începutul carierei, indiferent că vorbim despre finanțe, programare, marketing, management, inginerie, arhitectură, construcții și așa mai departe.

Ce nișă alegem, pe ce să ne specializăm? În primul rând e bine să ne dăm seama ce ne place, zic eu, și în al doilea rând trebuie să decidem ce fel de profesioniști vrem să fim, generaliști care cunosc domeniul în proporție de de 60-80%, sau specialiști, experți care știu 100% dintr-o nișă, dar prea puțin din restul domeniului.

Tentația e să credem că un specialist va câștiga mai bine decât un generalist, dar din ce am observat eu generaliștii o duc mai bine, sunt mai căutați și mai apreciați. Depinde mult și de domeniul în care lucrezi, dar în majoritatea companiilor, și chiar și pe zona de prestări servicii, generaliștii câștigă mai bine.

Citește mai departeCe fel de profesionist vrei să fii, specialist sau generalist?

Vin străinii și ne iau joburile

Pe un grup de Facebook format mai ales din antreprenori o agenție de plasare personal a pus anunțul de mai jos, prin care afirmă că aduc muncitori din Asia care muncesc 6 zile din 7. Nu au fitze, nu comentează, nu fac grevă. Mâ gândesc că ăsta e visul umed al multor patroni români, să aibă niște angajați plătiți cu salariul minim, care să muncească nonstop. Înțeleg că în multe domenii lipsește personalul, dar ce m-a speriat e faptul că din sutele de comentarii au fost foarte puține care au criticat felul în care e redactat anunțul, pe stilul nu vrea cineva niște sclavi ieftini? Majoritatea voiau detalii. Asta e trist.

Citește mai departeVin străinii și ne iau joburile

83% dintre marketeri suferă de Burnout

Găsisem rezultatele unui sondaj recent de la americani, în care 73% dintre angajați se plâng că suferă de Burnout, sunt epuizați profesional, și cel mai stresați și epuizați sunt oamenii din marketing și comunicare, 83% dintre ei nu mai fac față. În România, în ianuarie, doar 8% dintre români se plângeau de Burnout, dar acum cred că procentul a crescut mult și la noi. De asta vă întreb și pe voi, sunteți stresați la muncă, vă simțiți epuizați, sau faceți față?

Citește mai departe83% dintre marketeri suferă de Burnout